Requisitos del Perfil: En dependencia de la persona responsable de RRHH, se encargará de gestionar de forma rigurosa y conforme a la normativa, toda la operativa laboral. Su función será asegurar la correcta aplicación del convenio y los procesos laborales de la entidad, colaborando en otras tareas del área cuando sea necesario. Entre las tareas principales del puesto se encuentran: Administración integral de procesos laborales, garantizando la correcta ejecución de altas, bajas, modificaciones contractuales y renovaciones conforme a la normativa vigente. Interpretación y aplicación experta del convenio colectivo, legislación laboral, normativa de Seguridad Social y fiscalidad asociada a la nómina. Cálculo y supervisión de ajustes complejos en materia retributiva: retroactividades, regularizaciones de bases, complementos extraordinarios y situaciones especiales. Gestión avanzada de cotización y fiscalidad laboral, incluyendo liquidaciones complementarias, rectificaciones y comunicaciones ante Seguridad Social y Agencia Tributaria. Asesoramiento técnico en consultas laborales y de nómina, aportando soluciones fundamentadas y alineadas con la normativa. Elaboración y validación de documentación jurídico-laboral: contratos, anexos, certificados y comunicaciones formales. Control y seguimiento de contingencias laborales: permisos, ausencias, incapacidad temporal y situaciones protegidas. Verificación de la coherencia retributiva, asegurando la correcta imputación de conceptos salariales y la correspondencia entre jornada, presencia y retribución. Generación de informes técnicos y métricas laborales: cotización, ajustes retributivos, absentismo, costes y otros indicadores estratégicos. Participación en la definición y mejora de políticas internas, aportando criterio técnico-laboral en la actualización de procesos. Colaboración transversal con otras áreas de RRHH en proyectos de formación, selección, prevención y desarrollo organizativo. Formación Académica Grado en Relaciones Laborales. Gestión y cálculo avanzado de nómina. Bases de cotización y normativa de Seguridad Social. Fiscalidad laboral (IRPF aplicado a nómina). Cursos en herramientas de gestión laboral (A3, SAP HR, Meta4). Actualizaciones periódicas en legislación laboral y convenios colectivos. Experiencia Profesional Experiencia mínima: 3–5 años en gestión laboral especializada, con dominio demostrado de normativa laboral, Seguridad Social e IRPF aplicados a la nómina. Manejo avanzado de A3 (contratación, incidencias laborales, cálculos especiales y seguimiento de variaciones). Experiencia directa en la gestión con Seguridad Social (Sistema RED, SILTRA, cálculos de bases, liquidaciones complementarias y correcciones). Experiencia en trámites con Agencia Tributaria relacionados con IRPF, ingresos a cuenta, regularizaciones y comunicaciones vinculadas a la nómina. Gestión de procesos de cotización y fiscalidad laboral con especial atención a incidencias complejas y retroactividades. Usuario avanzado de Microsoft Office, especialmente en Excel. Competencias Personales Capacidad analítica, organización y método, meticulosidad y rigor, comunicación técnica clara, trabajo en equipo, proactividad, discreción, compromiso y orientación a cliente interno. #J-18808-Ljbffr