Descripción de la oferta
Vicky Foods es una empresa líder en el sector alimentario, reconocida por su compromiso con la calidad, la innovación y el desarrollo sostenible. Se busca ampliar el equipo con un/a Técnico/a de Administración de Personal en la zona de La Safor (Valencia) que desee formar parte de una organización dinámica, en expansión y comprometida con el desarrollo de sus profesionales.
Organización
Dependencia jerárquica de Responsable del Departamento de Personal.
Misión
Gestionar de forma eficaz y conforme a la normativa vigente todos los procesos vinculados a la nómina.
Funciones y Tareas
Administración de Personal:
Gestión de altas, bajas y modificaciones en Seguridad Social (Sistema RED y SILTRA).
Gestión de documentación laboral, contratos, renovaciones y vencimientos.
Gestión de altas y bajas médicas (IT).
Preparación de documentación laboral para inspecciones o auditorías de Calidad.
Nóminas (gestión interna):
Recopilación y validación de incidencias mensuales (turnos, horas extra, IT, etc.).
Cálculo y elaboración de nóminas, finiquitos y pagas extraordinarias.
Gestión de embargos, anticipos, IRPF y seguros sociales.
Elaboración de informes de costes laborales y control presupuestario de personal.
Requisitos
Formación: Grado en Relaciones Laborales, Derecho, ADE o similar. Valorable formación específica en Legislación Laboral y en Nóminas.
Conocimientos Técnicos: Legislación Laboral y de Seguridad Social, gestión de nóminas y contratos. Manejo de Siltra, Sistema RED, Contrat@, DELTA, SEPE y dominio de herramientas de gestión de RRHH (ERP, CRM). Excel y ofimática avanzados.
Imprescindible: el manejo del programa Epsilon.
Soft Skills: Comunicación efectiva, pensamiento analítico, resolución de problemas, adaptabilidad y aprendizaje continuo, colaboración y trabajo en equipo, ética y confidencialidad.
Idiomas: Se valorará.
Experiencia previa: Mínimo 5 años en posición/es similar/es.
Residencia: Se valorará comarca de La Safor.
Se ofrece
Jornada completa.
Salario a convenir.
Bonus anual.
Modalidad presencial.
Equipo cercano y buen clima de colaboración.
En Auren creemos y apostamos por la igualdad de oportunidades y fomentamos la diversidad en todas sus formas. Todas nuestras políticas de RR.HH. están basadas en un fuerte compromiso de no discriminación ya sea por edad, género, diversidad funcional, origen racial o étnico, estado civil, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación o condición sexual o cualquier otro tipo de discriminación.
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