Descripción de la oferta
Desde IMAN Global Consulting, Consultoría de Selección de perfiles Technical y especializados. Buscamos a un/a Técnico/a de Aprovisionamiento , para una empresa ubicada en Olesa de Montserrat. Funciones: Gestionar las compras de los componentes de los nuevos proyectos, asegurando disponibilidad, condiciones de compra, plazos y coordinación con los proveedores. Realizar la programación y planificación de materiales, analizando las necesidades de producción, pedidos y proyectos para garantizar el suministro en plazo. Gestionar y lanzar pedidos a proveedores, realizando el seguimiento de cantidades, precios, fechas de entrega y condiciones acordadas. Controlar el stock y las necesidades de aprovisionamiento, anticipándose a posibles roturas de stock y optimizando los niveles de inventario. Realizar el seguimiento y gestión de incidencias de suministro, coordinándose con proveedores, producción, almacén y logística para resolver retrasos, entregas incompletas, errores de material u otras desviaciones. Requisitos : Formación en Administración, Comercio, Logística, Compras, ADE, Ingeniería o similar. Experiencia previa en puestos de aprovisionamiento, compras, planificación o gestión de proveedores. Disponibilidad para realizar viajes. Conocimientos del idioma inglés, con un nivel mínimo B2 (demostrable). Se valorará experiencia previa en el sector del automóvil. Dominio de herramientas de Office. Conocimientos de Microsoft D365 (valorable). Capacidad de organización y seguimiento de múltiples pedidos simultáneamente. Capacidad analítica y orientación a la resolución de problemas. Buenas habilidades de comunicación y coordinación. Persona responsable, metódica y orientada al cumplimiento de plazos. Esta posición aportará : Contrato indefinido. Horario de trabajo: Jornada partida de 8:30 a 18:00 h Salario competitivo. Buen ambiente y estabilidad. ¡Te estamos esperando! Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, raza, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad
