Descripción de la oferta
¿Conoces DIGI? Somos una compañía de Telecomunicaciones en pleno crecimiento. Durante los últimos años hemos creado más de 11.500 empleos estables, ¿te gustaría ser el/la siguiente en formar parte de la #familiaDIGI?Necesitamos incorporar un/a nuevo/a compañero/a para gestionar y supervisar los procesos de compensación. Su misión será velar por la correcta aplicación de las políticas salariales y ofrecer información útil a las distintas áreas de la compañía.¿Cuáles serán tus funciones?Gestionar el registro retributivo y los datos relacionados con el plan de igualdad.Revisar y controlar los procesos de compensación: salarios, bonus y retribución variable.Supervisar los procesos de revisión salarial, promociones y otros cambios retributivos.Velar por la aplicación de la política de compensación y orientar a las áreas implicadas.Preparar y compartir informes salariales con las áreas correspondientes.Gestionar la documentación y el envío de anexos relacionados con los procesos de compensación.Realizar el seguimiento y control de la información y los procesos vinculados a salarios.Seguro de vida activo desde el inicio del contrato.Internet en casa y seguro médico a los 6 meses.Retribución flexible: ticket restaurante, guardería, transporte y seguro de salud para familiares. Tú eliges lo que mejor se ajusta a tu estilo de vida.Buscamos una persona rigurosa, organizada y con capacidad para trabajar con información salarial y coordinarse con distintas áreas de la compañía.ExperienciaMínimo 2años de experienciaConocimientosLegislación laboral, Excel nivel alto, permisos de trabajo, contrataciónFormación: Técnico de RRLLTrabajo en equipo, proactividad, responsabilidad, eficiencia.Nuestro compromiso en DIGI es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier tipo de discriminación.#J-18808-Ljbffr
