Sobre la posición Buscamos un Analista de Control de Performance Comercial para monitorear, analizar y optimizar el desempeño del área comercial, asegurando el cumplimiento de los objetivos estratégicos de la compañía. Este rol es clave para la gestión de indicadores clave de rendimiento (KPIs), la administración de la retribución variable y la definición de criterios de incentivos alineados con los distintos canales de venta. Además, el candidato será responsable de la comunicación de objetivos comerciales, la coordinación interdepartamental para la ejecución de pagos variables y la elaboración de reportes estratégicos. Será responsable de revisar sistemáticamente los KPIs operativos, detectar posibles desviaciones en tiempo real y proponer medidas correctivas para garantizar el alineamiento con los objetivos de la compañía. La persona seleccionada trabajará de manera transversal con Finanzas, RRHH y otras áreas clave, contribuyendo con insights y análisis de datos para mejorar la eficiencia, productividad y rentabilidad del equipo de ventas. Funciones principales: Medición desempeño Comercial Diseñar, analizar y dar seguimiento a los KPIs comerciales y operativos, evaluando el rendimiento de la fuerza de ventas de canales telefónicos y presenciales. Supervisar el cumplimiento de objetivos comerciales, identificando oportunidades de mejora y proponiendo planes de acción. Implementar modelos de medición de productividad, estableciendo métricas y herramientas para evaluar el desempeño del equipo. Retribución Variable Definir y ajustar los criterios de retribución variable con la estrategia y necesidades de cada canal. Calcular y gestionar los incentivos, asegurando su correcta aplicación según desempeño. Coordinar con Finanzas y RRHH la ejecución de los pagos, garantizando precisión y cumplimiento de plazos. Comunicar de forma clara los objetivos y resultados comerciales, asegurando su comprensión por parte del equipo de ventas. Reporting: ~ Desarrollar y mantener reportes comerciales automatizando procesos de reporte para la mejora de la eficiencia y toma de decisiones. Requisitos: Título en Administración de Empresas, Economía, Ingeniería, Estadística o carreras afines. Experiencia mínima de 3 años en roles de análisis comercial, control de gestión…Excel nivel muy alto. Experiencia en cálculos de incentivos y modelos de consecución de ventas. Conocimiento avanzado en análisis de datos, herramientas de BI (Power BI, etc.)Habilidad para interpretar grandes volúmenes de información y traducirlos en insights accionables. Experiencia en la automatización de reportes y procesos de medición de performance. Capacidad de trabajo en equipo y comunicación efectiva con diferentes niveles organizacionales. Proactividad, atención al detalle y orientación a resultados.