Descripción de la oferta
Descripción del empleoBuscamos incorporar dos técnic@s al equipo de ensayos eléctricos especializados onsite de Andalucía Occidental para dar soporte a nivel nacional.Tu misiónPlanificar y ejecutar ensayos y verificaciones sobre activos eléctricos críticos en las instalaciones del cliente para asegurar que cumplen con los estándares de seguridad y funcionamiento antes de su puesta en marcha y en operación.Tareas a RealizarPlanificación: Preparación, revisión y propuesta de plan de ensayos para asegurar el correcto estado del activo.Ejecución de ensayos: Realizar pruebas de seguridad eléctrica en las instalaciones del cliente. Alcance: Alta tensión y baja tensión.Análisis de datos: Recopilar, tratar y analizar los resultados obtenidos para detectar fallos o ineficiencias.Elaboración de informes: Redactar certificados y reportes técnicos de los ensayos realizados.Mantenimiento de equipos: Verificar los equipos de medida.Cumplimiento normativo: Asegurar que los procesos respeten las normas y los reglamentos de seguridad vigentes.RequisitosFormación: Ciclo Formativo de Grado Superior (FP II) en Electricidad, Electrónica o Mantenimiento Industrial o Ingeniería Técnica.Experiencia: Se valorará experiencia previa en ensayo y/o mantenimiento de instalaciones eléctricas.Habilidades Técnicas: Se valorará manejo de equipos de medida y diagnóstico y la interpretación de planos y esquemas eléctricos.Habilidades Blandas: Trabajo en equipo, organización y orientación al cliente.BeneficiosFlexibilidad y retribución flexible.Descuentos especiales.Ambiente de trabajo colaborativo y profesional.Oportunidades de formación técnica y habilidades.Compromiso con la igualdad y diversidad.Empresa sostenible e involucrada en problemas sociales.Desde SGS, como parte de nuestro firme compromiso con la promoción de la igualdad de oportunidades y el respeto a la diversidad, aseguramos que todos nuestros procesos de selección se realizan de forma objetiva, imparcial y justa, así como libres de cualquier tipo de sesgo o discriminación.
#J-18808-Ljbffr
