Descripción de la oferta
Overview
Hoy tenemos una nueva oportunidad para ti. ¿Te apuntas?
Estamos reclutando un/a Técnico/a de Nómina y Admón. de Personal para realizar y cumplir con los procesos de nóminas y administración de personal de la organización establecidos por el responsable de Nómina y Administración de personal, asegurando el cumplimiento de los mismos en calidad y plazo, el convenio colectivo y acuerdos individuales, rigiéndose por los procedimientos internos aplicables.
Sandfire MATSA es una empresa minera moderna, propietaria y titular de los derechos de explotación de las operaciones mineras de MATSA en Huelva, en el sur de España. Nuestro compromiso con los más altos estándares de seguridad, responsabilidad y sostenibilidad respalda nuestro objetivo de generar una huella positiva y duradera en las comunidades en las que operamos.
Sandfire MATSA es propiedad 100% de Sandfire Resources Ltd, una empresa minera y de exploración que cotiza en la Bolsa de Valores de Australia (ASX: SFR)
La compañía muestra su compromiso para garantizar la igualdad, la no discriminación y la libertad de identidad de género.
En Sandfire MATSA te ofrecemos retos que te ayudarán a crecer, nuevas metas y proyectos que se adapten a tus habilidades y experiencias para luego potenciarlas. La formación y la mejora continua son fundamentales en Sandfire MATSA, y clave para que sigas evolucionando y expandiendo tu carrera en diferentes áreas.
Esta puede ser una interesante oportunidad para ti.
Si estás interesado/a en desarrollar tu carrera en diversas áreas no dudes en enviarnos tu CV. ¡Queremos conocerte!
Responsabilidades
Asegurar la correcta aplicación del proceso de contratación y de los movimientos internos y la correcta afiliación a la seguridad social (tramitación de Altas, bajas, variaciones de datos, coeficientes, modificación de datos de empleados, etc).
Controlar el vencimiento de los contratos.
Realizar las gestiones correspondientes de los expedientes de extranjero para garantizar su contratación laboral (permisos de trabajo, solicitud de régimen fiscal, etc).
Realizar el proceso de cálculo y elaboración de nóminas y finiquitos, responsabilizándose de que todas las incidencias que afectan al cálculo de la nómina se reporten por el negocio en los plazos establecidos y garantizando la correcta ejecución y contabilización del proceso de nómina bajo la supervisión del responsable de Administración de Personal.
Realizar la gestión de los seguros sociales en el Sistema Red y gestiones derivadas del pago de los mismos, bajo la supervisión del responsable de Administración de Personal.
Realizar el cálculo y la presentación de impuestos bajo la supervisión del responsable de Administración de Personal, en tiempo y forma (IRPF- Modelos 111,190), (impuestos de personal no residente, 216 y 296).
Elaborar diferentes documentos e informes. (certificados, fin contrato, períodos de prueba, reporting Admon de Personal, encuestas coste salarial del INE, etc.).
Controlar y gestionar los procesos de altas y bajas médicas, maternidad y paternidad y las comunicaciones con la Seguridad Social (FIER), informando a las áreas de negocio de los movimientos y de la estimación de tiempos de baja médica.
Garantizar una actualización continua de los datos de empleados, becarios, ETTs, de su ámbito de gestión, en la base de datos de recursos humanos.
Elaborar y mantener actualizados los indicadores de actividad relevantes del área de administración de personal, reportándolos cuando sea requerido.
Participar en elaborar y mantener actualizados procedimientos internos de los procesos de nómina y administración de personal, teniendo en cuenta mejores prácticas de mercado.
Resolver dudas del empleado en relación a la nómina, apoyándose en el responsable del área, en caso necesario.
Estar al día de las novedades en materia laboral que afecten a su ámbito de actuación, buenas prácticas del sector y normativa interna.
Información sobre el proceso de selección
La incorporación efectiva al nuevo puesto estará condicionada a la obtención de la aptitud médica laboral, conforme al reconocimiento médico correspondiente y a la normativa vigente en materia de prevención de riesgos laborales.
Requisitos
Formación de Grado en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE o similar
Mínimo 3 años experiencia en funciones similares a las descritas.
Conocimientos Tecnológicos en:
Microsoft Avanzado (Excell, Word, Power Point)
ERP RRHH (SAP preferentemente)
Sistema RED y herramientas utilizadas por la Seguridad Social.
Herramientas colaborativas (skype, teams, sharepoint, etc)
SILTRA
Conocimientos Técnicos en:
Conocimiento de la ley de protección de datos
Conocimiento de normativa de seguridad social
Conocimiento de normativa laboral
Se requiere una persona con alta orientación al negocio y a la mejora, flexible, proactiva y cercana, así como que trabaje en línea con nuestros valores de Honestidad, Respeto, Colaboración, Responsabilidad, y Desempeño.
“Buscamos tu talento. Construye tu futuro”
Buscamos tu talento. Construye tu futuro
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