Descripción de la oferta
Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales | Sevilla
Área: Conservación, Servicios y Energía
En Conacon Sando, empresa del Grupo Sando especializada en el área de Conservación, Servicios y Energía, seguimos creciendo y buscamos incorporar un/a Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales en Sevilla, con ámbito de actuación en Andalucía Occidental.
Si te apasiona la seguridad en obra y quieres formar parte de un equipo comprometido con la prevención, queremos conocerte!
¿Cuál será tu misión?
En dependencia de la Gerencia, serás responsable de garantizar la seguridad y salud en los centros de trabajo, impulsando una cultura preventiva sólida en la organización.
¿Qué harás en tu día a día?
Identificación y evaluación de riesgos en obra
Diseño e implementación de Planes de Seguridad y Salud
Formación e información a los equipos de trabajo
Gestión de inspecciones y auditorías en los centros adscritos
Investigación de accidentes y análisis de causas
Propuesta de medidas correctoras y mejoras preventivas
¿Qué buscamos?
Experiencia mínima de 3 años como Técnico/a de Prevención en obra
Titulación universitaria
Máster en Prevención de Riesgos Laborales (3 especialidades)
Conocimiento de normativa en PRL y experiencia en entornos de obra
Carnet de conducir
Imprescindible
Disponibilidad para movilidad geográfica en Andalucía Occidental (Sevilla, Huelva y Cádiz)
Valorable
Experiencia en el área de Conservación, Servicios y Energía
Experiencia en sector construcción o servicios
Capacidad de comunicación y formación de equipos
Perfil proactivo, organizado y orientado a la mejora continua
¿Qué ofrecemos?
Incorporación a una empresa sólida y en crecimiento dentro de Grupo Sando
Estabilidad laboral
Desarrollo profesional
Participación en proyectos relevantes
Condiciones competitivas según experiencia
Ubicación: Sevilla (con desplazamientos en Andalucía Occidental)
Grupo Sando, empresa comprometida con la igualdad de oportunidades y la diversidad, priorizará las candidaturas de personas con discapacidad, colectivos en riesgo de exclusión social y los pertenecientes a los colectivos menos representados, mejorando la vida de las personas que trabajan en la compañía a través de sus planes de igualdad y medidas de conciliación de la vida laboral, familiar y personal.
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