Descripción de la oferta
Oferta de empleo - Técnico/a Auxiliar en RRHHInformación generalTipo de convocatoriaDenominación del puestoFundación Pública Andaluza Progreso y Salud, M.P.Estado del procesoConcluidoFecha de publicaciónPlazo de solicitudLugar de trabajoTipo de contratoIndefinidoTitulación oficial requeridaGrado Universitario/ Licenciatura e Ingenierías/ Diplomaturas e Ingenierías TécnicasTitulación específica requerida• Licenciatura o Grado Universitario en Relaciones Laborales o cualquier titulación equivalente a las mismas, reconocidas u homologadas por la Administración Educativa competente en el lugar de contratación.Experiencia laboral mínima de 3 años en departamentos de RRHH.Experiencia laboral mínima de 3 años en el uso de aplicativos de Gestión de RRHH.Estar en posesión de la documentación reglada para su contratación laboral en España.Aportar la documentación, en un archivo único, que acredite el cumplimiento de los requisitos anteriormente indicados, en el momento de su inscripción en la convocatoria (títulos académicos y formativos, vida laboral o documentación acreditativa equivalente para aquellas personas que no tengan nacionalidad española y DNI/NIE o equivalente).Requisitos valorablesMáster en Prevención de Riesgos Laborales.Experiencia como miembro de Comité de Seguridad y Salud.Experiencia laboral adicional a la solicitada como requisito mínimo.Experiencia laboral demostrable en el sector público en los últimos cinco años.Experiencia laboral en el uso del Programa de Gestión de RRHH ÉPSILON RH (Grupo Castilla).Conocimientos avanzados de ofimática básica (paquete Office, especialmente Word).FuncionesDependiendo del responsable de la Unidad de RRHH, las funciones principales son, entre otras:Participación en las reuniones e informe previo a la representación legal de las personas trabajadoras de los centros de trabajo afectadosEstablecer los grupos de estudio para el lanzamiento de los cuestionariosRealizar actividades de información y divulgación para fomentar la participación de los/as profesionales de la Fundación afectados por este estudioAnalizar, vigilar, controlar y seguir las normas en materia de seguridad y salud en presencia de los factores o riesgos descritos anteriormenteOrganizar la fase de entrevistas personales.Analizar el informe de evaluación de riesgos psicosociales.Presentar a la representación legal de las personas trabajadoras el informe y coordinar las acciones o propuestas de mejoraPlanificar las actuaciones preventivas sobre los riesgos psicosociales en el personal afectado para la eliminación o reducción del riesgo laboralDesarrollar el plan de medidas de prevención, previsión y protección descritos en el informe o conclusiones de dichas evaluacionesAdoptar medidas de prevención y resolución de conflictos grupales e interpersonales
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