Descripción de la oferta
Más de 110 años avalan nuestra trayectoria como grupo global de infraestructuras, con una actividad focalizada en tres áreas geográficas principales: Europa, EEUU y Latinoamérica. Ocupan el centro de nuestro modelo de negocio las personas, su bienestar y progreso; y también al entorno, por eso aplicamos en nuestros proyectos criterios sostenibles y soluciones innovadoras alineados con los ODS impulsados por la Agenda 2030 de la ONU. En OHLA apostamos por el talento, en un marco de diversidad e igualdad. Forma parte de nuestro equipo y conviértete en Progress Enablers. Buscamos un/a Técnico/a documental PRL para trabajar en la Planta Fotovoltaica ubicada en Zarra (Valencia). Entre otras, sus funciones serían: Gestionar y archivar toda la documentación preventiva de trabajadores y subcontratas. Controlar el acceso a obra verificando formación, EPIs y aptitudes médicas. Revisar y validar la Coordinación de Actividades Empresariales (CAE). Comprobar que los trabajadores tienen la formación obligatoria en PRL. Actualizar y mantener al día las evaluaciones de riesgos laborales. Registrar y controlar la entrega de Equipos de Protección Individual (EPIs). Gestionar la documentación en plataformas digitales específicas de PRL. Apoyar en auditorías e inspecciones internas o externas. Resolver incidencias documentales y coordinar con el equipo de obra. Facilitar la comunicación entre contratistas y el departamento de PRL. Requisitos mínimos Formación Superior en Prevención de Riesgos Laborales (Valorable las 3 especialidades) Técnico Superior en Prevención de Riegos Profesionales (Requisito mínimo en caso de no disponer Formación Superior) Dominio de los sistemas de auditorías ISO 45001 Imprescindible vehículo propio y carnet de conducir ¿Qué ofrecemos? Remuneración competitiva Acceso a catálogo de cursos de formación técnica, digital, en habilidades e idiomas. Dispondrás de una ‘bolsa de beneficios’ con descuentos en diferentes servicios (seguro de salud, restaurantes, entre otros muchos productos!) Acceso al Plan de retribución flexible (tickets guardería, transporte, etc.)
