Descripción de la oferta
Formar parte de Sandos significa contribuir a que cada estancia sea una experiencia única, disfrutar del trabajo con nuestros huéspedes y del compañerismo del equipo, y llenar de sonrisas cada momento que compartimos.
Visión del Rol:
Como parte del equipo Laboral, desempeñarás un papel clave en la gestión administrativa y laboral del personal en un entorno con múltiples cedes a nivel nacional, garantizando la correcta aplicación de los procedimientos internos y el cumplimiento de la normativa vigente.
Participarás en la correcta gestión de nóminas, así como en la administración de altas, bajas y modificaciones contractuales, registros de jornada y demás documentación laboral. Asimismo, brindarás soporte en la resolución de consultas y en la ejecución de tareas relacionadas con la administración de personal, colaborando en el seguimiento de ausencias y vacaciones, así como en la gestión de incidencias y accidentes de trabajo, contribuyendo al óptimo funcionamiento del área.
Principales funciones:
Mantener actualizada y organizada toda la información laboral y administrativa del personal asegurando la confidencialidad y protección de datos.
Realizar altas/bajas en Sistema RED.
Gestionar documentación vinculada a nuevas contrataciones, renovaciones y desvinculaciones, cumpliendo siempre la normativa vigente.
Gestión administrativa de prevención de riesgos laborales, accidentes de trabajo e incapacidades temporales.
Dar soporte al equipo en materia de formación.
Apoyar al equipo en la aplicación del convenio colectivo, normativa laboral vigente y políticas internas.
Colaborar bajo la coordinación de la persona responsable del área laboral en los procesos de control de vacaciones, festivos, ausencias y variaciones mensuales de nómina.
Estudios/Formación:
Esencial: Grado en Relaciones Laborales, ADE, Gestión de Recursos Humanos. Conocimientos en legislación laboral y administración de personal.
Deseable: Master o Postgrado en área de Prevención de Riesgos Laborales o Recursos Humanos.
Experiencia:
Experiencia probada de mínimo 2 año en accesoria o departamento laboral. Experiencia en programas de gestión laboral y bases de datos. Excel nivel medio.
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