Descripción de la oferta
MISIÓN Compruebe que cumple con los requisitos de habilidades para este puesto, así como con la experiencia asociada, y luego envíe su CV a continuación. Gestión de tareas de Relaciones laborales, así como proyectos del área que optimicen y minimicen riesgos legales en los procesos. FUNCIONES Resolución de cuestiones laborales de nivel 1 y 2. Soporte de cuestiones complejas relativas al proceso de nómina a Servicios al Empleado. Preparación de documentación para juicios, auditorías e Inspecciones. Gestionar proyectos relativos al área para optimizar procesos y minimizar riesgos legales como HHEE, absentismo, gestión de despidos etc. Seguimiento y análisis de marcadores laborales como absentismo, HHEE, rotación. Realización de políticas laborales, seguimiento Plan de Igualdad, diversidad y participación en gestión de la representación de los trabajadores. Auditorias y Registro Retributivo. Participación en instrucción de casos de acoso laboral. Actualización de Convenios. REQUISITOS Titulación: Relaciones laborales/Derecho Conocimientos técnicos requeridos: Herramientas ofimáticas (Paquete Office), Herramientas IA, nivel alto (imprescindible), usuario de programa de nóminas y portal de empleados. Deseable Labor. xsgfvud Al menos tres años en perfil generalista con foco en Relaciones Laborales, conocimientos técnicos laborales respecto a plan de Igualdad, Registro Retributivo, políticas laborales, despidos, modalidades contractuales, Seguridad Social. Nivel medio de inglés
