Descripción de la oferta
¿Quieres formar parte del equipo de Serveo? Si buscas un entorno dinámico donde cada día presenta nuevos retos y oportunidades de desarrollo profesional, sigue leyendo.En Serveo somos un equipo multidisciplinar, diverso e inclusivo, con más de 45.000 profesionales y reconocidos como una de las 100 mejores empresas para trabajar en España por Forbes 2023 y Actualidad Económica 2024.Desde la Dirección de Organización y Recursos Humanos de Serveo buscamos un/a Técnico/a en Gestión de RRHH en Madrid cuya misión principal será realizar todas las funciones y tareas administrativas relacionadas con la gestión de personas de su ámbito territorial y responsabilidad, de acuerdo con las directrices de su Responsable de Gestión, para garantizar el cumplimiento de los procedimientos internos y la correcta aplicación de la normativa legal.FuncionesGestión de la nómina de los centros asignados.Elaboración, cálculo y pago de la nómina.Gestión de embargos, cuotas sindicales.Realización y registro de contratos de trabajo.Gestión WINSUITE, Sistema RED, SILTRA, DELTA, accidentes de trabajo vía SAP HR.Elaboración de contratos de trabajo, certifi c@, contrat@.RequisitosGrado en Relaciones Laborales o Derecho.Conocimientos: Nivel alto del Paquete Office y manejo de SAP HR valorable.Idiomas: Nivel intermedio de inglés (B2).Experiencia mínima de 2 años como técnico/a de administración de RRHH gestionando plantillas de unos 600 empleados.HabilidadesCapacidad para distribuir tareas a su equipo de forma satisfactoria, adecuándolas a perfiles y disponibilidad.Flexibilidad para desarrollar proyectos de diferentes orígenes, tamaños e importancias.Colaboración continua con distintos departamentos, liderando equipos y alineando personas de otros departamentos sin dependencia directa.Actitud proactiva y resolutiva ante posibles conflictos, con iniciativa en la gestión de tareas y equipos.BeneficiosContrato fijo con proyecto a largo plazo en una empresa líder en servicios de infraestructuras.Flexibilidad para facilitar la conciliación: horario flexible de entrada y salida, jornada continua en verano y festividades, y política corporativa de teletrabajo (5 días al mes).Paquete retributivo competitivo (salario fijo + variable + bolsa corporativa).Desarrollo y proyección profesional mediante participación en proyectos transversales, formación y movilidad interna.Ambiente de trabajo excepcional, con una cultura de “familia” desde el primer día.Despierta tu talento. Impulsa tu futuro. Supérate con nosotros.
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