Descripción de la oferta
Descripción de la oferta
Trabajo a realizar
Atención, Diagnóstico y Plan de Intervención. Informar e invitar a potenciales participantes del entorno de actuación o derivados de servicios sociales u otras entidades y proporcionarles la primera atención. Proporcionar información sobre los recursos de la Entidad, realizar una entrevista de acogida para la obtención de datos básicos y la situación social integral de la persona y su familia, identificar necesidades de intervención y recoger demandas, plantear objetivos a conseguir y realizar un diagnóstico e itinerario de intervención con la persona o la familia y su evaluación. En función del diagnóstico elaborado y los objetivos marcados en el Plan de Intervención en torno a los diferentes ámbitos (necesidades sociales, educación, salud, vivienda, empleo, infancia, etc.) proporcionar información y asesoramiento sobre las necesidades y demandas que planteen, prestar apoyo y realizar formaciones individuales y/o grupales. Hacer seguimiento del Plan.
Coordinación de Actuaciones. Ofrecer asesoramiento profesional e información sobre las actuaciones que se realizan a otros recursos y servicios, públicos y privados de la zona de intervención. Organizar y participar en actividades de manera conjunta con otros profesionales en el entorno de intervención, coordinación con los diferentes actores sociales que participan en las intervenciones (centros educativos, técnicos de ayuntamientos, diputaciones, entidades sociales, etc.). Intermediación entre la población participante y los recursos externos.
Acciones de Sensibilización. Realizar actividades de sensibilización con la población participante sobre temas de interés para la mejora de sus condiciones de vida y la garantía de sus derechos. Dar a conocer la situación de la población atendida a la sociedad general a través de actividades de sensibilización promoción de la interculturalidad.
Diseño y Planificación del Proyecto de Intervención. Colaborar en el diseño y planificación del proyecto de intervención integral.
Relaciones Internas. Visibilizar las acciones que se realizan y sus resultados. Coordinación con el resto de recursos y programas de la entidad en la atención conjunta de personas o familias participantes o en la derivación entre programas. Cumplimiento de los procedimientos comunes de gestión, rendición de cuentas y resultados, metodológicos y de calidad. Alimentación de las bases de datos.
Se identifican una serie de tareas comunes para toda la plantilla, con independencia del puesto o perfil profesional que se desempeñe, entre las que se incluyen la participación en encuentros vinculados al ámbito de actuación de cada persona trabajadora, la detección de posibles casos de discriminación y la incorporación de la perspectiva de género. Asimismo, y en función de la planificación estratégica y/o los planes operativos anuales, se invita a toda la plantilla de manera voluntaria a involucrarse en acciones transversales de carácter general, como la celebración de eventos, la participación en Jornadas de Puertas Abiertas o en actividades de captación de socios.
Perfil del candidato
Deberá contar con un buen conocimiento de la cultura y la realidad social actual de la Comunidad Gitana que, en caso de no contar con ella, deberá adquirirse al incorporarse a la FSG, y para la que la Fundación ofrecerá los medios necesarios.
Experiencia
Un año en puestos similares.
Competencias digitales
Nivel intermedio/alto de Microsoft Office.
Otros requisitos
Flexibilidad y adaptabilidad.
Autonomía.
Orientación al usuario.
Dinamización de actividades grupales.
Resolución de problemas.
Comunicación – Escucha activa.
Trabajo en equipo – Cooperación.
Empatía – Sensibilidad.
Se valorará
Formación en género.
Formación complementaria en el ámbito de la salud, TICs, participación comunitaria, educación no formal y/o familia e infancia en riesgo social.
Condiciones
Indefinido.
Según criterios establecidos en el Convenio de intervención social de Navarra. Grupo 2.
#J-18808-Ljbffr
