Descripción de la oferta
Sobre el proyecto ¿Listo para inscribirse? Antes de hacerlo, asegúrese de leer todos los detalles pertenecientes a este trabajo en la descripción a continuación. Compañía aseguradora sólida y de largo recorrido se encuentra en un momento clave de evolución de su pricing No Vida , avanzando hacia modelos más sofisticados y personalizados, tanto en nuevo negocio como en renovaciones . El equipo actuarial cuenta con una buena base junior y mid, y busca incorporar un perfil senior altamente técnico , que actúe como referente en modelos y pricing , elevando el rigor metodológico y aportando criterio desde el primer día. Se trata de una posición de nueva creación , con funciones que se adaptarán al valor y seniority del perfil incorporado. Responsabilidades Desarrollo, revisión y evolución de modelos de pricing No Vida , con foco principal en: Hogar Comunidades (Valorable RC y Comercio) Definición, validación y mantenimiento de hipótesis técnicas (frecuencia, severidad, elasticidades, segmentación). Parametrización y diseño tarifario , colaborando estrechamente con producto y negocio. Elaboración de notas técnicas y análisis de rentabilidad para apoyar decisiones estratégicas. Soporte técnico experto a perfiles junior del equipo actuarial. Participación en proyectos de personalización tarifaria con visión a medio y largo plazo. Interlocución continua con el responsable del área y con dirección técnica. Perfil buscado Formación en Ciencias Actuariales , Matemáticas, Estadística o similar. 5–8 años de experiencia en funciones actuariales técnicas No Vida. Experiencia real y reciente en pricing , no regulatorio puro. Uso habitual de herramientas de pricing No Vida como: Radar Emblem Capacidad para trabajar con modelos , definir hipótesis y sostener criterio técnico. Perfil autónomo , metódico y orientado a calidad técnica. Se valorará experiencia adicional en programación (Python, R, VBA). Qué no es este puesto No es un rol de Solvencia II / reporting regulatorio . No es una posición de data scientist ni de experimentación sin aplicación real. No es un puesto junior ni de aprendizaje guiado. No entra inicialmente para gestionar equipo, aunque existe proyección real a medio plazo. Qué se ofrece Proyecto técnico sólido, estable y con visión a largo plazo. Entorno donde el rigor, el criterio y la calidad técnica son prioritarios. Flexibilidad horaria y 1 día de teletrabajo semanal . xcskxlj Horario intensivo parte del año. Paquete retributivo competitivo, abierto al valor aportado .
