Descripción de la oferta
Buscamos incorporar un/a Responsable de Administración de Personal para nuestro departamento de Recursos Humanos, ubicado en Alcobendas (Madrid). La persona seleccionada será responsable de supervisar y coordinar los procesos de administración de personal y nóminas, garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y optimizar los procedimientos internos, liderando al equipo administrativo y colaborando con las distintas áreas de RR. HH., Finanzas y Relaciones Laborales. Además, participará en un proyecto de transformación digital del área, que incluye la integración de un nuevo programa de nóminas, sistema de registro de jornada y Portal del Empleado. Descubra más sobre las tareas diarias, las responsabilidades generales y la experiencia requerida para esta oportunidad desplazándose hacia abajo ahora. Funciones principales 1. Gestión de nóminas y compensación Supervisión de la elaboración y el pago mensual de nóminas. Control de salarios, complementos, variables, finiquitos y liquidaciones. Supervisión de obligaciones fiscales relacionadas con el personal. Coordinación con Finanzas para el seguimiento y control de los costes de personal. Control de bonificaciones, incentivos y beneficios sociales. Supervisión de la correcta aplicación de los convenios colectivos, en coordinación con Relaciones Laborales. 2. Administración laboral Supervisión de altas, bajas y variaciones en la Seguridad Social. Control de contratos, prórrogas y documentación laboral. Supervisión de las comunicaciones con TGSS y SEPE. Gestión y actualización de expedientes laborales. 3. Seguridad Social y cumplimiento normativo Control de cotizaciones y liquidaciones a la Seguridad Social (RLC/RNT). Supervisión de la gestión de incapacidades temporales (IT). Garantía del cumplimiento de las obligaciones laborales, fiscales y de Seguridad Social. Preparación de documentación para inspecciones y auditorías. 4. Relaciones laborales Seguimiento de la normativa laboral española aplicable al área. Coordinación con Relaciones Laborales en asuntos disciplinarios, despidos y conflictos laborales. Colaboración en auditorías laborales e inspecciones de trabajo. 5. Control y reporting Elaboración de informes periódicos de costes de personal, plantilla, absentismo, rotación e incidencias. Seguimiento de indicadores y plazos de gestión. Preparación de información para auditorías internas y externas. 6. Gestión de equipo y mejora continua Organización, coordinación y supervisión del equipo de administración de personal y nóminas. Mejora de procedimientos para garantizar la calidad del dato, la trazabilidad y la eficiencia operativa. Participación en la implantación e integración de nuevas herramientas de gestión de RR. HH. Cualificaciones Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Administración y Dirección de Empresas (ADE) o similar. Experiencia contrastada en administración de personal y gestión de nóminas, como responsable del área o en una posición de segunda responsabilidad con autonomía y capacidad de gestión. Conocimientos sólidos de legislación laboral española, Seguridad Social y fiscalidad laboral. Conocimiento de convenios colectivos y sistemas de nómina. Manejo del paquete Microsoft Office. Capacidad para coordinar equipos y organizar cargas de trabajo. Capacidad para gestionar varios asuntos simultáneamente y cumplir plazos exigentes. Conocimientos del entorno Summar. Nivel de inglés avanzado. Conocimientos de herramientas de inteligencia artificial aplicadas a RR. HH. Experiencia en implantación o migración de programas de nóminas, sistemas de registro de jornada y portales del empleado. Competencias personales Buscamos una persona resolutiva, organizada, proactiva y rigurosa, con capacidad analítica, orientación al detalle y habilidad para trabajar bajo presión. Será importante contar con iniciativa para proponer mejoras, capacidad de liderazgo y orientación a resultados. Rango salarial y paquete de compensación Salario bruto anual de referencia: 45.000 €. Puesto de responsabilidad dentro del departamento de Recursos Humanos. Participación activa en proyectos de mejora y transformación digital. Oportunidad de liderar y optimizar los procesos de administración de personal. Declaración de igualdad de oportunidades En nuestra empresa estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades y la creación de un entorno de trabajo inclusivo, diverso y respetuoso. Valoramos el talento, las competencias y la experiencia de cada persona, y garantizamos un proceso de selección basado en criterios objetivos, sin discriminación por razón de género, edad, origen, nacionalidad, orientación sexual, identidad de género, discapacidad, religión o cualquier otra circunstancia personal o social. Animamos a todas las personas que cumplan los requisitos de la posición a presentar su candidatura. xhfqzwm Nuestro compromiso es ofrecer las mismas oportunidades de acceso, desarrollo y crecimiento profesional a todas las personas. #J-18808-Ljbffr
