Descripción de la oferta
El puesto de Administrativo Laboral implica la gestión integral de todos los procesos administrativos relacionados con los recursos humanos y las obligaciones laborales de la empresa. Las responsabilidades principales incluyen la gestión de altas y bajas de los empleados en la Seguridad Social a través de medios telemáticos, asegurando el cumplimiento de los plazos legales. También se encarga de la confección de los recibos de salarios mensuales, calculando las correspondientes deducciones y retenciones, así como de la elaboración de finiquitos y liquidaciones en caso de finalización de la relación laboral, generando los certificados de empresa pertinentes.
Además, el profesional será responsable de la tramitación de todos los asuntos ante la Seguridad Social, incluyendo la formalización y registro de contratos de trabajo en sus diferentes modalidades (contratos iniciales, prórrogas, transformaciones y llamamientos de trabajadores fijos discontinuos). Otra función clave es la gestión de los partes de baja y alta por Incapacidad Temporal (I.T.), coordinando con los servicios médicos y manteniendo informada a la empresa. El cálculo de costes salariales, la gestión de altas en regímenes especiales y las variaciones de datos de los trabajadores completan las tareas operativas centrales.
Por otro lado, el puesto requiere tramitar la documentación previa necesaria para la solicitud de prestaciones como las de maternidad o paternidad. También se realizarán cálculos de atrasos y actualizaciones salariales derivados de convenios colectivos o sentencias judiciales. Finalmente, una parte importante del trabajo será la confección de estadísticas laborales internas que permitan a la dirección tomar decisiones informadas sobre la plantilla.
