INTRODUCCIÓN
Somos Vecttor la mayor compañía de gestión de flotas perteneciente a Grupo Cabify, a través de la gestión directa de una flota de más de 4,000 drivers y más de 3,000 vehículos, ayudamos a transformar la manera en la que nos movemos en ciudades como Madrid, Barcelona, Sevilla, Málaga y Valencia.
Formando parte del equipo de People Driver de Vecttor, buscamos incorporar un/a Manager de Administración de Personal, Nóminas y Rewards que lidere la estrategia, evolución y eficiencia del área en un entorno de alto volumen, crecimiento continuo y fuerte componente operativo y tecnológico. Esta posición será clave como enlace entre People y Negocio, asegurando procesos robustos, decisiones ágiles y una visión integral que permita anticipar necesidades, desbloquear situaciones complejas y garantizar una operación eficiente.
FUNCIONES

Gestión estratégica del área

Definir, implementar y desarrollar la estrategia del área de administración de personal, nóminas, compensación y beneficios, garantizando procesos eficientes, escalables y alineados con los objetivos globales de Vecttor.
Identificar gaps estructurales, priorizar iniciativas y liderar proyectos transversales (ej. automatización, rediseño de procesos, implantación de nuevas herramientas).
Evaluar y anticipar necesidades del negocio en un contexto de alto volumen de contratación y estructuras dinámicas.


Liderazgo y desarrollo del equipo

Liderar un equipo técnico en evolución, asegurando claridad de roles, criterios, prioridades y estándares de calidad.
Acompañar al equipo en un entorno donde conviven procesos nuevos, otros aún en definición y operaciones complejas.
Proteger al equipo de interrupciones que afecten al ciclo de nómina, gestionando eficazmente la relación con el negocio y filtrando prioridades.
Promover una cultura de trabajo colaborativa, flexible, orientada a resultados y alineada con la cultura de Vecttor.


Gestión de nómina

Asegurar a través del liderazgo del equipo la excelencia en la ejecución del ciclo completo de nómina desde un rol estratégico: análisis de datos, desbloqueo de incidencias, gestión de proveedores y toma de decisiones informadas.
Asegurar un control exhaustivo del ciclo de nómina, sin coordinar la ejecución directa, pero sí dominando su funcionamiento para anticipar riesgos y validar procesos.
Evolucionar el modelo hacia una estructura más madura, con mayor capacidad analítica y visión de negocio.
Asegurar la optimización y la mejora continua de los procesos que impactan en el ciclo de nóminas desde una visión estratégica e integral de negocio.


Administración de personal y cumplimiento normativo

Garantizar a través del liderazgo del equipo, la correcta gestión de altas, bajas, variaciones, embargos, permisos, vacaciones y aplicación exacta del convenio.
Asegurar la excelencia en la ejecución de nuevos procesos y definir puntos de control y seguimiento que ayuden a analizar desviaciones y puntos de mejora.
Asegurar el cumplimiento normativo en contextos cambiantes y de alta cadencia operativa.
Análisis, reporting y gestión presupuestaria.
Interpretar y presentar KPIs clave del área (errores, incidencias, tiempos, productividad, SLAs, etc.).
Realizar análisis de costes laborales, estudios retributivos, proyecciones salariales, hipótesis presupuestarias e impacto en modelos financieros.
Apoyar en la elaboración de propuestas salariales, distribución de incrementos y revisión de bolsas salariales.


Compensación y beneficios

Diseñar y liderar la implementación de modelos de compensación y beneficios alineados con los objetivos estratégicos de la compañía desde una visión de negocio 360.
Asegurar que las propuestas y modelos son técnicamente viables, sostenibles y alineados con la normativa.


Relación con stakeholders & Gestión del cambio

Ser el referente técnico y estratégico del área ante principales stakeholders como: Operaciones, Flota, Finanzas, Legal, RRLL, proveedores externos entre otros.
Gestionar la comunicación en entornos digitales (Slack) y entorno Google.
Interactuar con Product Managers y equipos tecnológicos para definir requerimientos, mejoras y evoluciones del ecosistema de People.
Liderar proyectos de cambio tecnológico (valorable experiencia en Workday, Meta4 u otros HRIS).



FORMACIÓN

Grado en Relaciones Laborales, ADE, Derecho o áreas afines.
Valorable Máster/Posgrado en RRHH, Compensación, Nóminas, Organización o Liderazgo.

EXPERIENCIA

Mínimo 5 años liderando áreas de Administración de Personal y/o Nóminas en empresas de alto volumen (Más de 500 trabajadores).
Experiencia demostrable gestionando equipos, procesos complejos y cambios organizacionales.
Experiencia ejecutando el ciclo completo de nóminas en entornos dinámicos con altos volúmenes de contratación.
Experiencia en el diseño e implantación de proyectos con impacto transversal en el negocio.
Experiencia en procesos de mejora continua y automatización de procesos.
Entornos afines: sectores con altas tasas de contratación y/o estructuras grandes.

CONOCIMIENTOS TÉCNICOS

Dominio de normativa laboral, convenios colectivos, retribución fija/variable y compensación.
Alto conocimiento técnico en procesos completos de nómina y administración de personal.
Alta capacidad analítica en términos de costes laborales, construir hipótesis presupuestarias y preparar propuestas salariales.
Alto conocimiento de KPIs del área y experiencia en interpretación de datos.

TÉCNOLÓGICAS

Google Workspace y Sheets (nivel avanzado/agilidad analítica).
Meta4 (valorable).
Experiencia en implantaciones HRIS (Workday o similares), muy valorable.

BENEFICIOS Y CONTRATO

Contrato indefinido.
Salario emocional que incluye: conciliación, bienestar, flexisalary y Happy Office.
Equipo dinámico y con espacio para aportar e innovar.

Esta propuesta de beneficios busca hacer de tu día a día más motivador, equitativo y alineado con tu crecimiento.
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