Descripción de la oferta
¿Quiénes somos? Gestoría familiar catalana con más de 18 años de experiencia en el asesoramiento fiscal, contable, jurídico, laboral y legal trabajando para pymes y particulares utilizando tecnologías punteras para su gestión. Su misión es aportar soluciones reales a las necesidades de cada cliente ayudando en la gestión de sus negocios de pymes y autónomos impulsando su crecimiento y beneficio empresarial. ¿Cuál será tu rol? Como Asesor/a Laboral y en dependencia de la Directora de la Asesoría serás responsable de brindar un soporte integral en todas las tareas relacionadas con la gestión laboral de sus clientes. Serás responsable de asegurar el cumplimiento de las obligaciones laborales y la correcta aplicación de las normativas vigentes. Además, deberás mantener un estrecho contacto con los clientes para ofrecer asesoramiento especializado y resolver cualquier consulta o problema relacionado con la gestión de personal. Responsabilidades principales : Gestión laboral : Realizar el cálculo y registro de nóminas, seguros sociales, retenciones de IRPF y cualquier otro aspecto relacionado con la gestión laboral de los clientes de la gestoría. Asesoramiento : Proporcionar asesoramiento laboral a los clientes, manteniéndolos informados sobre cambios en las leyes, reglamentos y políticas relacionadas con el ámbito laboral. Ayudar a resolver consultas y ofrecer soluciones a problemas laborales. Altas y bajas : Gestionar los trámites administrativos relacionados con altas, bajas y modificaciones de contratos laborales, asegurando el cumplimiento de los procedimientos legales y administrativos correspondientes Seguridad Social : Realizar los trámites de afiliación, altas y bajas en la Seguridad Social, así como el control y gestión de las cotizaciones sociales. Relaciones laborales: Apoyar en la gestión de las relaciones laborales, incluyendo la resolución de conflictos, negociación colectiva y cualquier otro aspecto relacionado con las relaciones laborales de los clientes. Requisitos: Formación: Titulación universitaria o técnica en Relaciones Laborales, Graduado Social, Derecho, Administración de Empresas o áreas afines. Se valorará positivamente contar con formación complementaria en gestión laboral, seguridad social u otras áreas relacionadas. Experiencia: Entre 2 y 3 años de experiencia trabajando en el ámbito de la gestión laboral, preferentemente en una gestoría, asesoría o departamento de recursos humanos. Idiomas: se valorará muy positivamente hablar catalán para la relación con los clientes. Conocimientos técnicos: Conocimiento de la legislación laboral y la normativa vigente en materia de seguridad social. Competencias técnicas: Dominio de herramientas informáticas de gestión laboral, como software de nóminas (A3) y Seguridad Social. Habilidad para realizar cálculos precisos y manejar grandes volúmenes de información. ¿Qué aportamos? Formación continua en áreas necesarias para el crecimiento profesional en la gestoría. Entorno 100% remoto y cierta flexibilidad horaria
