Descripción de la oferta
1.A QUI BUSQUEM?HR Recruitment & Development SpecialistEl Centre Tecnològic de Telecomunicacions de Catalunya (CTTC) cerca incorporar un/a Tècnic/a de Selecció i Desenvolupament de Recursos Humans, sota la dependència de la cap del Departament de Recursos Humans.La persona seleccionada gestionarà els processos de selecció i captació de talent i col·laborarà en les activitats de mobilitat internacional, incorporació de personal, formació, comunicació interna, benestar, igualtat i millora dels procediments de Recursos Humans, d’acord amb els principis HRS4R i OTM-R.FUNCIONS I RESPONSABILITATSSelecció i gestió del talent:- Gestionar les sol·licituds de cobertura de llocs de treball i col·laborar en la definició dels perfils professionals, requisits i criteris de valoració.- Planificar i coordinar els processos de selecció, incloent-hi les convocatòries, els calendaris, les comissions de selecció i la documentació corresponent.- Publicar i difondre les ofertes als canals adequats i proposar estratègies per millorar la captació i retenció del talent.- Gestionar les candidatures, verificar els requisits, elaborar les matrius de valoració i coordinar i participar en les entrevistes i l’avaluació de competències.- Gestionar la comunicació amb les candidatures durant tot el procés, incloent-hi els resultats, el feedback i l’enviament de les ofertes laborals.- Elaborar les actes i els informes finals, garantint la traçabilitat i l’aplicació dels principis HRS4R i OTM-R, d’igualtat, mèrit, capacitat i transparència.- Col·laborar en els processos de mobilitat interna i continuïtat professional del personal vinculat a projectes.Mobilitat internacional i incorporació:- Gestionar i fer el seguiment dels tràmits d’estrangeria, permisos de residència i treball, visats i renovacions, en coordinació amb les administracions i els serveis especialitzats.- Coordinar el pre-onboarding del personal internacional i l’onboarding del personal d’administració.- Gestionar els convenis de pràctiques acadèmiques i fer el seguiment de les estades.Formació i desenvolupament:- Col·laborar en el Pla de Formació del CTTC (disseny, implementació i seguiment), identificant necessitats i coordinant les accions formatives i promovent el desenvolupament de les competències del personal.- Gestionar les bonificacions FUNDAE, la documentació i els registres de formació.- Mantenir actualitzats els registres i indicadors de formació i elaborar la documentació justificativa corresponent.Comunicació, benestar i igualtat:- Gestionar la comunicació interna de Recursos Humans i coordinar activitats de benestar, team building i cohesió d’equips.- Col·laborar en la Comissió d’Igualtat, el Pla LGTBIQ+ i els grups de treball de la xarxa CERCA en matèria de llengua, talent i gènere, liderant i fent el seguiment de les accions dels seus plans i, promovent l’intercanvi del coneixement i les bones pràctiques.Procediments i suport intern:- Implementar i millorar els procediments, registres i indicadors de Recursos Humans, promovent la digitalització, la confidencialitat i la protecció de dades.- Col·laborar en el seguiment del Pla HRS4R i en les auditories internes i externes.- Atendre les consultes del personal i coordinar-se amb les diferents àrees per resoldre incidències i facilitar l’aplicació dels procediments interns.Les funcions podran adaptar-se a les necessitats organitzatives del CTTC, dins de l’àmbit funcional de la posició i d’acord amb la normativa aplicable.QUÈ OFERIM?- Contracte d’interinitat per cobertura de vacant (pendent d’aprovació per part del Patronat)- Categoria professional: nivell 5B segons la política interna del CTTC.- Retribució bruta anual: 37.975,35€ segons la categoria i les taules salarials vigents.- Jornada: completa, de 37,5 hores setmanals.- Incorporació prevista: novembre de 2026.- Condicions: flexibilitat horària, possibilitat de teletreball, 33 dies laborables de vacances anuals proporcionals al temps treballat, formació i mesures de conciliació, segons la normativa interna aplicable.REQUISITS OBLIGATORIS:- Titulació universitària en Relacions Laborals, Psicologia, Administració i Direcció d’Empreses, Dret o equivalent relacionada amb el lloc.- Experiència provada mínima de 1 anys en Departaments de Recursos Humans duent a terme les funcions anteriors.- Experiència directa en processos de selecció de personal, plataformes i plans de formació.- Experiència en centres de recerca, universitats o centres CERCA d’un any.- Experiència en mobilitat internacional i gestió de tràmits d’estrangeria.- Coneixements de gestió de candidatures, entrevistes i avaluació de competències.- Experiència provada mínima d’un any en d’altres àrees del Departament de RRHH com Gestió i PRL.- Domini de Microsoft Office, especialment Excel i Word, i aplicacions de Recursos Humans.- Català C1 o equivalent i anglès B2, acreditables documentalment i castellà.MÈRITS VALORABLES:- Formació especialitzada en Recursos Humans, selecció i desenvolupament del talent.- Experiència provada superior al mínim exigit.- Experiència en convocatòries públiques, procediments de selecció i aplicació dels principis HRS4R i OTM-R.- Experiència en plans de formació, FUNDAE, comunicació interna, benestar, igualtat i diversitat.- Experiència en gestió de pràctiques acadèmiques, procediments i indicadors de Recursos Humans.- Coneixement d’eines ATS/HRIS i anglès superior al B2.COMPETÈNCIES PROFESSIONALS I PERSONALS- Organització, planificació, autonomia i rigor professional.- Capacitat analítica, proactivitat i resolució de problemes.- Comunicació efectiva, empatia i orientació al servei intern.- Treball en equip, coordinació transversal i adaptabilitat.- Confidencialitat, ètica professional i sensibilitat envers la diversitat i la igualtat d’oportunitats.- Orientació a la millora contínua i capacitat per gestionar processos administratius complexos.PROCÉS DE SELECCIÓEl procés es desenvoluparà en tres fases:- Fase 1. Verificació dels requisits obligatoris – APTE / NO APTE: comprovació de la titulació, l’experiència, els coneixements i els idiomes exigits.- Fase 2. Valoració curricular i de mèrits (puntuació mín 25 punts – màx 45 punts):- Formació especialitzada: 5- Experiència en RRHH superior al mínim: 10- Experiència en centres de recerca o CERCA: 5- Experiència en selecció segons OTM-R, HRS4R i procediments de qualitat: 5- Mobilitat internacional i estrangeria: 5- Formació, FUNDAE, igualtat, benestar i comunicació: 10- Anglès B2: C1 (3), C2 (5): 5- TOTAL: 45- Fase 3. Entrevista tècnica i competencial (puntuació mín 30 punts – màx 55 punts):- Selecció i gestió de Recursos Humans: 15- Mobilitat internacional, formació i desenvolupament: 10- Organització, autonomia i planificació: 10- Comunicació, servei intern i treball transversal: 10- Resolució de problemes i millora contínua: 5- Motivació i adequació al lloc: 5- TOTAL: 55La puntuació final serà la suma de les fases 2 i 3, amb un màxim de 100 punts. La Comissió de Selecció proposarà la candidatura amb la puntuació més alta que hagi superat totes les fases.#J-18808-Ljbffr
