Descripción de la oferta
En Ioon estamos convencidos de que la tecnología será el eje de la transformación de nuestras vidas,
Te proponemos esta posición por si te quieres sumar a un nuevo reto profesional
La petición busca un Change Manager para apoyar el despliegue internacional de Coupa P2P en Colombia, México y Argentina, gestionando la adopción del cambio por parte de los equipos de negocio. El perfil tendrá que definir y mantener la estrategia y el plan de Change Management, coordinar comunicaciones y realizar assessments de readiness. Será fundamental detectar de forma temprana resistencias al cambio y gestionar adecuadamente stakeholders tanto locales como de senior management. También participará en la elaboración y adaptación de training materials, comunicaciones, reporting y soporte durante Hypercare. La experiencia previa en procesos Procure-to-Pay es especialmente relevante, valorándose conocimientos de Coupa, SAP o PeopleSoft. El entorno es claramente internacional y requiere una elevada capacidad de coordinación y comunicación.
Habilidades que necesita el candidato:
Experiencia sólida en Change Management y transformación organizativa, idealmente sobre procesos P2P.
Conocimiento funcional de Procure-to-Pay, siendo especialmente valorable Coupa, SAP o PeopleSoft.
Experiencia en Project Management, coordinación de entregables, readiness assessments y planes de adopción.
Muy buenas capacidades de stakeholder management, comunicación, formación, documentación y reporting.
Capacidad para trabajar en organizaciones internacionales y equipos multidisciplinares, valorándose experiencia con metodologías Agile.
Sector: Seguros.
Formato de trabajo: Barcelona (3 días en oficina y 2 de trabajo remoto)
¡Te enviamos el portátil a casa!
Participación en entrevista telefónica y entrevista online
Sueldo bruto / año 35.000€ - 42.000€
23 días laborables de vacaciones al año
Programa de Retribución Flexible (cheques guardería, tarjeta transporte, seguro médico).
Acceso gratuito a plataforma openwebinars y €350 de presupuesto para tu propia formación (no canjeable, no acumulable)
Medidas de conciliación (horario flexible, teletrabajo, jornada intensiva los viernes y en verano según proyecto).
Posibilidad de hacer coaching a compañeros o participar en hackathons donde la marca tiene presencia
Estabilidad y carrera profesional.
Plan de compensación de referencias internas.
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