Descripción de la oferta
En Minsait, impulsamos la transformación digital de empresas e instituciones, combinando datos, inteligencia artificial, tecnología y conocimiento de negocio para generar impacto real.
¡Únete a nuestro equipo de proyectos nacionales e internacionales!
Buscamos incorporar un/a Consultor/a SAP SuccessFactors Employee Central con al menos 2 años de experiencia para formar parte de nuestro equipo de HCM y participar en proyectos de transformación y gestión de soluciones SAP SuccessFactors.
¿Participar en proyectos de SAP SuccessFactors Employee Central , colaborando en las diferentes fases del proyecto.
Analizar las necesidades funcionales del cliente y trasladarlas a soluciones dentro de Employee Central .
Realizar tareas de configuración y parametrización de SAP SuccessFactors Employee Central .
Participar en la ejecución de pruebas, validación de funcionalidades y resolución de incidencias.
Dar soporte y aportar conocimiento funcional/técnico en el ámbito de SAP SuccessFactors , contribuyendo a la evolución de la solución.
¿Qué buscamos en ti?
Más de 2 años de experiencia como Consultor/a SAP SuccessFactors.
Experiencia específica en SAP SuccessFactors Employee Central .
Conocimientos de configuración y parametrización de Employee Central .
Se valorará experiencia en SAP SuccessFactors Onboarding .
Se valorará especialmente disponer de certificación SAP SuccessFactors Employee Central y/o Onboarding .
Capacidad para trabajar en equipo, analizar necesidades y participar en proyectos de implantación y evolución de soluciones SAP.
Ubicación: Entre un 80 y 100% Teletrabajo según la ubicación. Proyectos innovadores y de alto alcance: participarás en proyectos de transformación digital y trabajarás con tecnologías de referencia.
Plan de carrera adaptado a ti: diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional.
Estabilidad y futuro: formarás parte de una compañía líder, con proyectos de largo recorrido y grandes oportunidades de desarrollo.
Días de vacaciones + días de libre disposición.
Ambiente cercano y transparente: comunicación directa y fluida con responsables y compañeros, en un entorno colaborativo.
Formación continua: acceso a Open University y Udemy for Business, con miles de cursos para seguir desarrollando tus competencias.
Revisión de tu perfil: evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos.
Primera toma de contacto (5-10 min): si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda.
Entrevista técnica: te reunirás con el equipo, que te explicará el proyecto y las tareas del día a día. Entrevista con el equipo de Atracción de Talento: queremos que nos conozcas mejor como empresa, nuestros valores y modelo de carrera, para que tanto tú como el equipo podáis analizar si hay match.
Oferta y bienvenida: si todo va bien, ¡te incorporarás a nuestro equipo y comenzaremos esta nueva etapa juntos!
Como compañía, entendemos la igualdad como un principio transversal y un motor de cambio social. Desde esta convicción, reafirmamos nuestro compromiso con la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, la no discriminación, la igualdad retributiva y la conciliación de la vida profesional y personal.
Este compromiso se concreta en la promoción de entornos de trabajo respetuosos e inclusivos, en los que todas las personas sean tratadas con dignidad, puedan desarrollarse profesionalmente y cuenten con igualdad de oportunidades en los procesos de selección, formación y promoción, ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de sexo, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social.
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