Descripción de la oferta
Desde aTurnos buscamos Consultor/a senior con experiencia en RRHH para implantar soluciones SaaS de planificación de trabajadores (Workforce Management), con al menos 3 años de experiencia en el sector de Recursos Humanos o puestos similares.¿Qué harás en tu día a día?Implementar el software de aTurnos en clientes, asegurando una implantación fluida y sin contratiempos.Identificar necesidades y parametrizar el software según requerimientos del cliente.Formar a los usuarios finales en el uso efectivo de aTurnos, adaptando la capacitación a las necesidades específicas de cada cliente.Desarrollar y mantener documentación técnica y manuales de usuario que faciliten el uso autónomo del sistema.Colaborar con los equipos de ventas y desarrollo para entender y abordar las necesidades y desafíos específicos de los clientes.Proveer soporte post-implementación, resolviendo cualquier problema del cliente (técnico o funcional) de manera oportuna.Analizar y proponer mejoras continuas en los procesos de gestión de tiempos y planificación de trabajadores en el sistema.Lo que te ofrecemos:Formar parte de una empresa en expansión con presencia internacional, que está en pleno crecimiento.Un ambiente laboral positivo y dinámico, donde valoramos el bienestar y desarrollo profesional.Eventos internos y actividades de team building para fortalecer el trabajo en equipo y disfrutar de un entorno laboral ameno.Participación en proyectos de vanguardia que impactan directamente en la eficiencia de las organizaciones.Gestión autónoma para organizar el trabajo diario y priorizar tareas.Posibilidad de incorporación al equipo de manera indefinida.Posibilidad de trabajar en remoto.¿Qué esperamos de ti?Formación en cualquiera de las disciplinas relacionadas con RRHH, como Relaciones Laborales, Administración de Empresas, entre otras.Se valora conocimiento en el manejo de herramientas como:JiraConfluenceZohoMicrosoft officeagentes de IA´sgestor de correossistemas de nómina (SAP, A3, Meta4)Nuestra oficina está en Ciudad Real y para garantizar un proceso de onboarding más efectivo lo ideal es que los primeros 6 meses de trabajo sean presenciales, después de ese periodo inicial se puede trabajar en remoto algunos días de la semana. No obstante, si vives lejos este aspecto es negociable.Salario a negociar, dependerá de la experiencia y valía del candidato/a.
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