Job Description Posición: CTO (Chief Technology Officer) Localización: Barcelona Industria: Healthtech | Healthtech | Health & Social Care (Senior Care) Tipo: Senior | Modalidad: Remoto 100% hoy; Híbrido con 1 día/semana presencial desde mayo 2026) El contexto Scale-up de healthtech de alto impacto, en una nueva fase de aceleración tras cerrar una Serie B en octubre de 2025. Ha acompañado a más de 25.000 familias y prevé cerrar 2025 con > 120M€ de facturación bruta. El equipo tech actual es lean y de alto rendimiento (23 ingenieros, 3 squad leaders y 3 product designers), organizado por squads y con mínimas capas de management. El ADN cultural combina “make things happen”, calidad y foco radical en outcomes, apoyándose en tecnología cutting-edge con mentalidad AI-first cuando aporta valor. La misión Ser el partner técnico del CPTO para acelerar ejecución y elevar el listón: dedicar ~60% del tiempo a código y arquitectura, desbloquear squads cuando se atascan y construir los cimientos transversales (arquitectura, plataforma/DevOps y QA) que permitan entregar tres apuestas estratégicas: prevención (hábitos saludables), plataforma de atención integrada y asistencia domiciliaria de alta calidad. Es un rol de CTO muy técnico y builder, con foco en liderar desde el ejemplo, no desde la gestión. Responsabilidades clave Diseñar y evolucionar la estrategia tecnológica y la arquitectura para los próximos 5–10 años, con foco en escalabilidad, seguridad y fiabilidad. Desarrollar activamente código y resolver problemas técnicos complejos ~60% del tiempo (arquitectura, desarrollo, code reviews y debugging). Entrar “al barro” cuando un squad se atasca: diagnosticar, decidir y desbloquear (incidentes, bloqueos técnicos, decisiones de arquitectura). Liderar los roles transversales que reportan al CTO (Arquitectura, DevOps/Plataforma y QA), elevando calidad, testing, automatización y observabilidad. Colaborar con Producto y Diseño para entregar soluciones orientadas a outcomes, priorizando impacto real sobre burocracia o “rituales”. Impulsar un entorno technofanatic: deep work protegido, aprendizaje continuo y adopción pragmática de IA/herramientas cutting-edge. Participar activamente en hiring para construir un equipo TOP y retención del talento. Ser referente técnico del equipo: formar, inspirar y hacer crecer a los ingenieros a través de contribución directa. Construir una cultura de alto rendimiento y buen ambiente, con foco en impacto y aprendizaje continuo. Requirements 10+ años de experiencia en Ingeniería de Software en entornos high-tech, construyendo productos complejos y escalables. Ser un/a IC (Individual Contributor) excepcional y muy hands-on: haber programado recientemente y querer dedicar ~60% del rol a código/arquitectura (no es un rol de gestión tradicional). Dominar arquitectura y toma de decisiones técnicas en escenarios exigentes (microservicios/monolitos, escalabilidad, fiabilidad, seguridad y compliance con datos sensibles). Conocer (o poder evaluar con criterio) un stack tipo Python/Django, React, AWS y Kubernetes/EKS + Terraform/Helm. Comunicar con solvencia y rigor, argumentando con datos/evidencia y sabiendo debatir con criterio (incluida la discrepancia). Encajar en un entorno de alta exigencia y ambición: orientación a outcomes, intensidad sostenible y flexibilidad ante picos. Foco en resultados y aprendizaje continuo. Hablar castellano e inglés con fluidez profesional (parte del proceso y de la comunicación son en inglés). Benefits Propósito con impacto social real: contribuir a un modelo de salud y cuidado más sostenible, con más tiempo y calidad de vida en casa. Rol “builder CTO” de verdad: ownership técnico, cero postureo y foco en hacer que las cosas pasen con calidad. Equipo lean y exigente, con cultura outcomes-first y mínima capa de management. Cultura AI-first y de aprendizaje continuo: AI Hour y hackathons periódicos para probar e implementar ideas. Career acceleration: feedback frecuente (cada ~3 semanas) y carrera/expectativas claras. Compensación enfocada a upside: salario competitivo + stock options (el encaje suele ser por misión + equity). Flexibilidad de ubicación: full remote ahora y transición a modelo híbrido (1 día/semana en Barcelona) desde mayo 2026.