Descripción de la oferta
Sobre RIU Hotels & ResortsSi cree que es el candidato ideal para la siguiente oportunidad, envíe su solicitud después de leer la descripción completa.RIU HOTELS, cadena comprometida con la igualdad en el empleo, líder en el sector vacacional, con más de 100 hoteles en 23 países, selecciona un/a Digital HR Manager para sus oficinas corporativas en Palma de Mallorca.El/la Digital HR Manager, en dependencia del Director de RRHH Corporativo, deberá definir, desarrollar e implantar el HCM de RIU de acuerdo con las necesidades del negocio, a fin de optimizar la gestión de RRHH en todo el mundo.Funciones principales:Implementación de herramientas tecnológicas: selecciona, implanta y administra sistemas como un SIRH (Sistema de Información de Recursos Humanos) en la nube, software de nóminas o portales del empleado.Co-diseña el espacio de trabajo digital junto al equipo de IT: configura redes sociales corporativas, plataformas de comunicación interna (como Slack o Microsoft Teams) y repositorios de conocimiento en la nube para mejorar la productividad en modelos de teletrabajo o híbridos.Gestión de proyectos de Recursos Humanos: diseñar, planificar y ejecutar proyectos de Recursos Humanos que permitan optimizar los procesos de gestión de personas dentro de la empresa.Gestión del cambio y formación: Acompaña a los equipos y a los mánagers en la adopción de las nuevas plataformas digitales, asegurando que sepan utilizarlas correctamente, evalúa su eficiencia y propone los cambios oportunos en los procesos para la mejora continua.Automatización de procesos: sustituye tareas manuales y en papel (como firmas, solicitudes de vacaciones o control horario) por flujos digitales ágiles que reducen errores y tiempos de espera.Optimización de la experiencia del empleado: diseña entornos digitales intuitivos (como apps móviles o chatbots de atención) para que los trabajadores interactúen de forma sencilla con el departamento.Cumplimiento y seguridad de datos: vela por la protección de la información sensible de los trabajadores y el cumplimiento de las normativas de privacidad vigentes.Gestiona su equipo de colaboradores.Requisitos:Grado/Licenciatura en Ingeniería Informática, Telecomunicaciones, Administración y Dirección de Empresas (ADE), Relaciones Laborales o similar.Nivel C de inglés.Disponibilidad para viajar.Experiencia: mínimo 3-5 años en posiciones equivalentes. Se valorará experiencia en negocio.Proyectos tecnológicos: experiencia demostrable liderando el ciclo completo (selección, implantación, parametrización y puesta en marcha) de herramientas SIRH/HCM en la nube, portales de empleado o herramientas de control horario.Transformación y Digital Workplace: trayectoria en proyectos de automatización de flujos de trabajo (workflows), eliminación de papel, implementación de firma digital y co-diseño de entornos de trabajo digitales.Conocimientos:Sistemas de Gestión de RRHH (SIRH/HCM): dominio de plataformas en la nube como Workday, SAP SuccessFactors, Bizneo, Personio o similares.Digital Workplace & Colaboración: conocimiento avanzado de ecosistemas de trabajo colaborativo (Microsoft 365 / Teams, Slack, Sharepoint) y repositorios de conocimiento.Experiencia de Usuario (UX/EX): conocimiento en el diseño de interfaces e interacciones sencillas (Employee Experience), portales de autoconsumo, apps móviles corporativas o integración de chatbots. xqbhyrx Competencias: visión de negocio, capacidad de influencia, orientación a resultados, empatía y adaptabilidad.#J-18808-Ljbffr
