Descripción de la oferta
Reportando a una Dirección Global de Recursos Humanos, serás el/la responsable de liderar el área de Administración de Personal y PRL.
Compañía líder con un ambicioso proyecto de expansión internacional.
Descripción de la oferta
La posición tiene la responsabilidad de liderar y coordinar las áreas de Administración de Personal y Prevención de Riesgos Laborales (PRL) en España, garantizando la excelencia operativa, el cumplimiento normativo y la alineación de ambas funciones con los objetivos estratégicos de la compañía. Gestionará un ámbito de actuación de gran complejidad, marcado por altos volúmenes de contratación, una plantilla de miles de empleados y una significativa estacionalidad del negocio.
En el ámbito de Administración de Personal, será responsable de asegurar la correcta ejecución de todos los procesos laborales y administrativos asociados al ciclo de vida del empleado, incluyendo contratación, afiliación, cotización, gestión de nómina, liquidaciones, bajas y finiquitos. Deberá garantizar la calidad, puntualidad y fiabilidad de los pagos, implantando un modelo sólido de gobierno de nómina basado en procedimientos, controles, indicadores y sistemas de validación que minimicen riesgos e incidencias. Asimismo, impulsará la homogeneización, digitalización y mejora continua de los procesos, asegurando la correcta aplicación de la normativa laboral, convenios colectivos y acuerdos internos, así como una adecuada coordinación con Finanzas, organismos públicos y proveedores externos.
En relación con la Prevención de Riesgos Laborales, liderará la definición e implantación de la estrategia preventiva de la organización, promoviendo la integración de la seguridad y salud en todas las actividades y niveles de la empresa. Será responsable de velar por el cumplimiento de la legislación vigente, supervisar evaluaciones de riesgos, planes preventivos y programas de formación y vigilancia de la salud, así como fomentar una cultura preventiva basada en la anticipación, la responsabilidad y el liderazgo visible. También impulsará sistemas de análisis y seguimiento de la siniestralidad, asegurando la adopción de medidas correctivas y preventivas que contribuyan a reducir riesgos y mejorar la seguridad en todos los centros de trabajo.
Adicionalmente, tendrá la responsabilidad de liderar, desarrollar y cohesionar un equipo de más de 15 profesionales, definiendo estructuras organizativas claras, fortaleciendo las capacidades de los mandos intermedios y estableciendo objetivos e indicadores de desempeño alineados con las necesidades del negocio. Deberá garantizar la continuidad operativa de ambos departamentos, especialmente durante los periodos de mayor actividad, promoviendo una cultura de servicio interno, rigor, mejora continua y orientación a resultados.
Perfil ideal
Se busca un/a profesional con formación universitaria en Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, ADE o disciplinas afines, valorándose especialmente la titulación de Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales y la formación especializada en nómina, Seguridad Social, auditoría laboral y mejora de procesos.
Debe aportar una sólida trayectoria profesional de entre 10 y 15 años en Recursos Humanos, Administración de Personal, Nómina, Relaciones Laborales y/o Prevención de Riesgos Laborales, con al menos cinco años de experiencia liderando equipos. Se valorará especialmente la experiencia en organizaciones de gran tamaño, con elevados volúmenes de contratación, múltiples centros de trabajo, entornos operativos y alta estacionalidad, así como la participación en proyectos de transformación, digitalización y optimización de procesos.
A nivel técnico, requiere un conocimiento avanzado de legislación laboral, Seguridad Social, nómina, contratación, convenios colectivos y prevención de riesgos laborales, complementado con experiencia en control interno, auditoría de procesos y gestión de sistemas de RR. HH. Se valoran especialmente conocimientos de SAP, herramientas de análisis de datos y business intelligence, así como un nivel de inglés mínimo B2.
Entre las competencias clave destacan el liderazgo, el rigor profesional, la capacidad de impacto e influencia, la gestión del cambio y la habilidad para dirigir y desarrollar equipos en entornos complejos y exigentes.
Oferta de empleo
Te incorporarás a una posición estratégica dentro de una compañía líder y en crecimiento, con impacto directo sobre la gestión laboral y preventiva de una plantilla de aproximadamente 6.000 personas en España. Tendrás la oportunidad de liderar un equipo multidisciplinar y participar activamente en proyectos de transformación, digitalización y mejora de procesos. El puesto ofrece una elevada visibilidad organizativa, interlocución directa con la Dirección Corporativa de RR. HH. y capacidad real de influencia en la evolución del negocio. Además, podrás colaborar puntualmente en iniciativas internacionales dentro de un entorno dinámico, exigente y con amplias oportunidades de desarrollo profesional.
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