Descripción de la oferta
¡Bienvenid@ al Universo Anekke! Todas las habilidades, cualificaciones y experiencia relevantes que necesitará un candidato seleccionado se enumeran en la siguiente descripción. Anekke es la marca de moda para mujer que se caracteriza porque en cada producto hay una historia única, inspirada en un viaje o en una mujer icónica. Esto ha hecho que cada bolso, complemento, zapato o prenda de ropa Anekke sea único, enamorando a mujeres de todo el mundo y haciéndonos crecer sin límites. Anekke es una empresa joven, con presencia en más de 60 países y en plena fase de crecimiento y expansión internacional. Queremos que se una a nuestro equipo una persona que combine visión estratégica, sensibilidad organizativa y capacidad de ejecución, capaz de profesionalizar la compañía sin burocratizarla, liderar procesos de reorganización y convertir la evaluación del desempeño en una verdadera herramienta de gestión y desarrollo como Director/a de Personas. ¿Cuál será tu misión? Definir y liderar la estrategia de Personas de la compañía, alineándola con la estrategia y los objetivos de negocio, actuando como socio/a estratégico/a de Dirección General y del Comité de Dirección y manteniendo una interlocución cercana y de confianza con la propiedad, en una etapa de crecimiento, profesionalización y reorganización empresarial. Tu objetivo principal será evolucionar la organización, su estructura y sus capacidades directivas, impulsando una gestión más profesional y orientada al desempeño y a resultados, sin perder la identidad y los valores de la compañía. Principales responsabilidades: Estrategia y organización Definir e implementar la estrategia de Personas alineada con los objetivos de negocio. Actuar como socio/a estratégico/a de Dirección General y del Comité de Dirección. Liderar, desde la perspectiva de Personas, los procesos de crecimiento, profesionalización y reorganización empresarial. Revisar y adaptar la estructura, funciones, responsabilidades y necesidades de plantilla. Talento, desempeño y liderazgo Diseñar, implantar y consolidar un modelo sólido de evaluación del desempeño, vinculado a objetivos, feedback, desarrollo, promoción y compensación. Impulsar una cultura de cumplimiento de objetivos y orientación a resultados. Identificar, desarrollar y fidelizar el talento, definiendo planes de desarrollo, carrera y sucesión. Impulsar el desarrollo de las capacidades de liderazgo y gestión de personas del equipo directivo y de los managers. Definir las necesidades de atracción, selección y fidelización del talento. Cultura y gestión del cambio Liderar la evolución cultural necesaria para el crecimiento y la profesionalización de la compañía. Preservar la identidad y los valores de la organización en su evolución. Impulsar iniciativas de clima, compromiso y experiencia del empleado. Mejorar la comunicación interna y fomentar una cultura de colaboración y trabajo en equipo entre áreas, reforzando la coordinación dentro de la organización. Facilitar la adopción de los cambios organizativos por parte de los equipos. Colaborar con la persona Responsable de Procesos en iniciativas de transformación que tengan impacto en la organización, los roles y las personas, asegurando la coordinación entre ambas áreas. Compensación y beneficios Definir y supervisar las políticas de compensación y beneficios. Asegurar la equidad interna y competitividad externa. Vincular de forma coherente desempeño, responsabilidad, desarrollo y reconocimiento. Relaciones laborales Garantizar el cumplimiento de la normativa aplicable y supervisar la correcta gestión administrativa del área de Personas. Liderar las relaciones laborales y gestionar situaciones de especial complejidad. Gestionar los aspectos laborales derivados de reorganizaciones o cambios organizativos. Gestión y liderazgo del área Definir y hacer seguimiento de los principales KPIs de Personas. Gestionar el presupuesto del área y los costes de personal. Utilizar datos e indicadores para apoyar la toma de decisiones de Dirección. Liderar, desarrollar y organizar el equipo de Personas. Requisitos mínimos Experiencia profesional Más de 10 años de experiencia en Recursos Humanos, con al menos 5 años en posiciones de dirección o máxima responsabilidad del área. Experiencia participando activamente en Comité de Dirección. Experiencia previa en empresa familiar. Experiencia directa y relevante en procesos de crecimiento, profesionalización y reorganización empresarial. Experiencia demostrable en diseño organizativo, desarrollo de talento y liderazgo, así como en el diseño, implantación y consolidación de sistemas de evaluación del desempeño. Capacidad de interlocución con propiedad y Dirección General, aportando criterio, claridad y habilidad para facilitar la comprensión en cuestiones de organización y personas. Formación académica Titulación universitaria en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, ADE, Derecho, Psicología o áreas afines. Formación de posgrado en Dirección de Recursos Humanos, Gestión del Talento, Desarrollo Organizativo o MBA. Idiomas Español. Inglés B2 o superior. ¿Qué valoramos? Experiencia en compañías multinacionales o con presencia internacional. Experiencia en empresas de moda, retail o sectores afines. Experiencia en compañías con elevado número de Formación en liderazgo, gestión del cambio, cultura organizativa y relaciones laborales. Experiencia con plataformas de talento, clima y evaluación del desempeño. Las personas son clave para convertir el crecimiento en evolución. xkdbapo Si te apasiona desarrollar el talento, fortalecer la cultura y preparar la organización para construir el futuro, nos encantará conocerte. #J-18808-Ljbffr
