Descripción de la oferta
Importante compañía consolidada y en proceso de evolución organizativa busca incorporar un/a PEOPLE & HR DIRECTOR para liderar la función de Personas y contribuir activamente al desarrollo de la organización.Buscamos un perfil con visión global de RRHH, capacidad para trabajar junto a Dirección General y experiencia gestionando entornos organizativos de cierta complejidad. La posición tendrá un papel relevante tanto en la definición de la estrategia de Personas como en su ejecución.Principales responsabilidadesDefinir y desarrollar la estrategia de Recursos Humanos alineada con los objetivos de negocio.Actuar como partner de Dirección General y del equipo directivo en cuestiones organizativas y de personas.Liderar las políticas de selección, desarrollo, formación, compensación, evaluación y fidelización del talento.Impulsar proyectos de transformación y evolución organizativa.Definir estrategias de atracción de talento para posiciones profesionales, especializadas y directivas.Coordinar procesos de selección internos y gestionar la colaboración con partners externos especializados.Desarrollar políticas de identificación, desarrollo y retención de talento.Acompañar a los responsables de las diferentes áreas en la planificación de sus necesidades de personas.Liderar iniciativas relacionadas con cultura, liderazgo, engagement y experiencia del empleado.Impulsar la digitalización de la función de RRHH y la utilización de datos e indicadores para la toma de decisiones.Participar en proyectos transversales de transformación de la compañía.Gestionar y desarrollar el equipo de Recursos Humanos.Definir y realizar seguimiento de los principales indicadores del área.Garantizar el adecuado cumplimiento de las políticas y procedimientos laborales de la organización.Requisitos mínimosBuscamos un/a profesional con experiencia consolidada en posiciones de Dirección de Recursos Humanos, HR Director, People Director o responsabilidad equivalente, preferentemente adquirida en organizaciones medianas o grandes y con estructuras organizativas complejas.Experiencia gestionando la función de RRHH de manera transversal.Experiencia trabajando directamente con Dirección General y Comités de Dirección.Conocimiento de diferentes modelos de organización y capacidad para desenvolverse en compañías en evolución o transformación.Experiencia en organizaciones con diferentes áreas funcionales y perfiles profesionales especializados.Experiencia significativa en selección y atracción de talento, incluyendo posiciones de difícil cobertura, mandos y perfiles directivos.Experiencia trabajando y negociando con consultoras de selección, headhunters y otros partners especializados.Conocimiento de herramientas y tecnologías aplicadas a Recursos Humanos.Orientación a negocio, capacidad de interlocución a nivel directivo y visión estratégica.Capacidad para combinar estrategia con una aproximación práctica y cercana a la organización.Interés por las nuevas tendencias en gestión de personas, digitalización e Inteligencia Artificial aplicada a RRHH.Buscamos una persona con visión empresarial, capacidad de influencia y sensibilidad hacia el talento, que entienda Recursos Humanos como una función directamente vinculada a la evolución y competitividad de la compañía.#J-18808-Ljbffr
