Descripción de la oferta
Presentación EmpresaNuestro cliente es un grupo empresarial referente en su sector, con una estructura empresarial sólida y en constante evolución, que necesita incorporar a un/a Director/a de Recursos Humanos con enfoque integral y estratégico, capaz de liderar el área de personas con visión a largo plazo.Misión del puestoLiderar la estrategia de Recursos Humanos del Grupo, asegurando su alineación con las necesidades del negocio y acompañando a Dirección y a los equipos en los diferentes retos organizativos, laborales y de gestión de personas.Funciones y responsabilidadesDefinir e impulsar la estrategia, políticas y proyectos de Recursos Humanos del Grupo.Participar en el Comité de Gestión, aportando la visión de personas a la toma de decisiones.Liderar y desarrollar profesionalmente al equipo de RRHH, potenciando sus capacidades y fomentando una dinámica de trabajo basada en la autonomía, el acompañamiento, la responsabilidad y la mejora continua.Asesorar a Dirección y responsables de las diferentes áreas en materia laboral y gestión de personas, interviniendo en situaciones complejas.Coordinar la relación con asesorías, despachos de abogados y otros colaboradores externos.Liderar la selección y planificación de las necesidades de plantilla, anticipándose a las necesidades futuras de la organización.Diseñar y desarrollar políticas retributivas, beneficios e incentivos.Impulsar iniciativas relacionadas con cultura, comunicación interna, experiencia del empleado y retención del talento.Liderar proyectos corporativos de bienestar, integración de trabajadores internacionales y otras iniciativas estratégicas.Impulsar una gestión de RRHH basada en datos e indicadores, identificando tendencias, necesidades y oportunidades de mejora.Dependencia JerárquicaDirección General.Años de Experiencia Requerida> 10Personasa cargoSíFormación y Competencias TécnicasFormación universitaria en Recursos Humanos, ADE, Relaciones Laborales, Psicología o similar.Mínimo 10 años de experiencia en gestión integral de Recursos Humanos.Se valorará especialmente la experiencia en entornos industriales, construcción o empresas con estructuras operativas y colectivos diversos.Competencias claveImpacto e InfluenciaLiderazgo, desarrollo y dirección de personasVisión estratégica y Toma de decisiones¿Qué ofrecemos?Proyecto de desarrollo en una empresa líder y consolidada.Horario flexible de entrada y salida.Un paquete retributivo y de compensación atractivo, acorde a las funciones requeridas de puesto.
