Descripción de la oferta
Empresa nacional en constante crecimiento, con sede corporativa en la provincia de Lleida, especializada en soluciones globales de servicios empresariales B2B, busca un Director/a de RRHH.Descripción del empleoEn dependencia directa de Dirección General / CEO, la persona seleccionada se responsabilizará de definir, implantar y liderar la estrategia integral de Gestión de Personas y Desarrollo Organizativo, alineando el talento con los objetivos de crecimiento de la compañía.Funciones Principales1. Estrategia, Estructura y CompensaciónDiseñar e impulsar elPlan Estratégico de RRHHen coordinación con la Dirección General.Definir la estructura organizativa, la descripción y valoración de puestos de trabajo.Establecer la política retributiva de la compañía y los sistemas de evaluación del desempeño.Diseñar e implementar los planes de carrera y desarrollo profesional.2. Atracción, Selección y Fidelización del TalentoLiderar los procesos de reclutamiento, selección yonboardingde la organización.Diseñar e implementar estrategias de atracción de talento e iniciativas para potenciar el compromiso e impulso del desarrollo continuo de los equipos.3. Relaciones Laborales y Cumplimiento NormativoPrestar asesoramiento en materia laboral y coordinar la relación con los asesores laborales externos.Preparar la documentación de contratación y supervisar expedientes de Inspección de Trabajo.Velar por el cumplimiento del Régimen Disciplinario y la normativa laboral vigente.Promover e implementar los Planes de Igualdad, Inclusión y Diversidad en la organización.4. Cultura, Clima y Comunicación InternaGestionar la comunicación interna y actuar como facilitador/a en la resolución de conflictos.Promover un clima laboral positivo y velar por el bienestar de las personas trabajadoras.Formación:Titulación Universitaria en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Psicología, Derecho o similar. Valorable Máster o posgrado especializado en Dirección de RRHH.Experiencia:Mínimo2–3 años de experienciadesempeñando funciones equivalentes en gestión global de RRHH o dirección de departamento.Sector: Se valorará muy positivamente la experiencia previa enempresas de servicios corporativos, consultoría o gestión de proyectos en entorno B2B.Competencias técnicas:Dominio avanzado de herramientas ofimáticas (Microsoft 365, gestión documental) y soltura en entornos digitales/ERP de gestión de personas.Información adicionalContratación: Jornada completa e incorporación a una estructura sólida y en pleno crecimiento.Posición clave y estratégica: Reporte directo al CEO / Dirección General.Condiciones: Paquete retributivo competitivo, negociable en función de la experiencia y valía aportadas.
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