Descripción de la oferta
Hormipresa es una empresa líder en la fabricación de estructuras de hormigón prefabricado aportando a los proyectos un plus de confianza y rigurosidad, tanto en la ejecución como en el acabado final. Construimos edificios para los clientes más exigentes.Nuestro compromiso con la sostenibilidad, con la innovación y con el sector es condición sine qua non para cumplir con nuestro principal objetivo: la satisfacción de nuestros clientes.En Hormipresa estamos buscando un/a Gestor/a del almacén de mantenimiento (H, M, X).Si tienes experiencia en gestión y organización de un almacén de recambios, queremos conocerte.ResponsabilidadesCodificación de nuevos repuestos, ubicación física y definición del stock mínimo, así como la actualización de inventario de repuestos y existencias.Control de entradas y salidas de material de almacén.Inventarios periódicos de las existencias reales en almacén.Definición y gestión de las necesidades de equipamiento necesarias a disponer en el almacén.Mantenimiento del orden y limpieza del almacén de repuestos.Inspección periódica del estado de conservación de los repuestos existentes.FormaciónSe valorará formación de CFGM y CFGS en electricidad, electrónica industrial, mecánica, mecatrónica o similar, aunque no es un requisito imprescindible.Habilidades RequeridasConocimientos de Ofimática: Excel, Word, PowerPoint, Outlook.Persona con capacidad de trabajar en equipo, dinámica y con iniciativa.Capacidad de organización y orden en el trabajo.Experiencia RequeridaExperiencia mínima de un año en un puesto de almacén de recambios.Qué ofrecemosIncorporación inmediata.Jornada completa (horario partido, turno central).Retribución flexible.Paquete retributivo competitivo, en función de la experiencia y el valor profesional.Incorporación a un entorno de trabajo dinámico, con un excelente clima laboral, dentro de una empresa en pleno crecimiento.Nuestra empresa declara su compromiso con el establecimiento y desarrollo de medidas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres siendo este uno de sus principios estratégicos dentro de la política corporativa y de Recursos Humanos. Además, cree firmemente en la igualdad de oportunidades y se compromete a crear un entorno de trabajo en el que todas las personas sean tratadas con respeto y equidad, proporcionando un ambiente de trabajo libre de discriminación y prejuicios, valorando la diversidad y la inclusión.
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