Descripción de la oferta
GESTOR/A COMERCIAL NORTE
Ubicación: VITORIA, VI, ES
Fecha: 20 jul 2026
Frit Ravich es una empresa familiar fundada en 1963 por Josep Maria Viader, actual presidente, y dirigida desde 1997 por su hija Judith Viader, quién tomó el relevo generacional de la propiedad de la empresa liderando la expansión de negocio y el desarrollo de la marca y la distribución.
Somos fabricantes de Patatas Chips, Snacks y Frutos Secos con marca propia (800 referencias) y distribuidores de marcas externas de empresas tan consolidadas como Mars España, Nestlé o Ferrero (3.000 referencias), atendiendo 50.000 puntos de venta semanalmente. Operamos en el canal Alimentación, Hostelería, Impulso y Granel. Este modelo de gestión dual nos permite aprovechar lo mejor de los dos mundos para aportar valor a nuestros consumidores y clientes.
Descripción de la Oferta
¿Cuál será tu misión?
En Frit Ravich buscamos una persona que conecte la estrategia comercial con una ejecución excelente en el punto de venta en la zona Norte, que comprende Galicia, Asturias, Cantabria, País Vasco y Castilla y León.
Liderarás un equipo de cuatro Gestores/as de punto de venta (GPVs), realizando acompañamientos sobre el terreno para impulsar su desarrollo, productividad y resultados. Además, gestionarás una cartera de cuentas regionales de los canales de Alimentación y Hostelería Organizada (OOH), con el objetivo de detectar oportunidades y hacer crecer el negocio.
Buscamos un perfil cercano, con visión comercial y orientación a la acción. Una persona que disfrute trabajando sobre el terreno, acompañando al equipo y construyendo relaciones de confianza con los clientes.
¿Cómo será tu día a día?
Gestionarás y desarrollarás cuentas locales y regionales de los canales de Alimentación y OOH.
Negociarás acuerdos comerciales y construirás relaciones sólidas y duraderas con los clientes.
Analizarás los principales KPIs, detectarás oportunidades y pondrás en marcha planes de acción y mejora.
Liderarás, acompañarás y desarrollarás al equipo de GPVs de la zona Norte.
Realizarás acompañamientos en el terreno para reforzar sus competencias y asegurar el cumplimiento de los objetivos.
Garantizarás una ejecución excelente de promociones, surtidos, planogramas y campañas comerciales en el punto de venta.
Planificarás y organizarás la actividad del equipo para maximizar su productividad y eficacia.
Trabajarás de manera transversal con los equipos de Ventas, Trade Marketing y otras áreas de la compañía.
¿Qué debes aportar para desempeñar la funciones con éxito?
Experiencia comercial en los sectores de Alimentación, gran consumo, FMCG, retail u OOH.
Experiencia liderando o coordinando equipos comerciales o de punto de venta distribuidos geográficamente.
Capacidad analítica y experiencia en el seguimiento de KPIs y la elaboración de planes de acción.
Clara orientación al cliente, a los resultados y al trabajo sobre el terreno.
Habilidades de comunicación, influencia, liderazgo y negociación.
Capacidad de planificación, organización y priorización.
Disponibilidad para viajar de manera habitual por la zona Norte.
Se valorará especialmente la residencia en Asturias, Cantabria o el área de Bilbao.
¿Qué vas a vivir en Frit Ravich?
Una posición con impacto directo en el crecimiento del negocio y en el desarrollo del equipo.
La incorporación a una empresa líder, sólida y en crecimiento.
Un paquete retributivo compuesto por salario fijo, variable y beneficios sociales.
Vehículo de empresa para uso profesional y personal.
Formación continua y oportunidades de desarrollo profesional.
Horario de lunes a viernes.
Marco normativo
En Frit Ravich apostamos por la igualdad de oportunidades y la diversidad como valores clave de nuestra cultura.
Todas las candidaturas serán valoradas exclusivamente según criterios objetivos de experiencia, competencias y adecuación al puesto, con independencia del género, la edad, el origen, la orientación sexual, la identidad de género, el estado civil, la situación familiar, la religión, la discapacidad u otras circunstancias personales.
La retribución asociada al puesto se definirá de acuerdo con criterios internos de equidad y responsabilidad, y se comunicará de forma transparente a lo largo del proceso de selección.
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