Descripción de la oferta
Seleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta:
Gestor/a Punto de Venta - Valladolid
Con más de 70 años de historia, somos la marca de alimentación con mayor presencia en los hogares de España. Fieles a una filosofía de mejora constante, dedicamos gran parte de nuestros recursos a la investigación y al desarrollo de alimentos equilibrados, saludables y nutritivos.
Tu propósito será asegurar la correcta implantación y visibilidad de los productos elaborados de ElPozo en el punto de venta, maximizando su rotación y presencia mediante la ejecución de acuerdos comerciales, el seguimiento de indicadores clave y la gestión eficiente de la ruta asignada, contribuyendo así al crecimiento de la categoría en los clientes asignados. Las zona a gestionar es Castilla y León.
Alcanzar los objetivos de venta en los clientes asignados.
Negociar acuerdos y realizar montajes de marca en el punto de venta.
Cumplir con la ruta asignada en frecuencia y número de visitas.
Verificar el cumplimiento de los acuerdos alcanzados con la central.
Transmitir los principales KPI marcados.
Gestionar las incidencias detectadas en el punto de venta.
FP2 Gestión de Ventas y Esp Comerciales o cualquier formación afín.
Lo que valoramos
Imprescindible residencia en Valladolid
Experiencia previa en punto de venta, ya sea en fabricante o distribuidor (especialmente en hipermercados).
Competencias
Innovación y Mejora Continua
Facilidad para aprender y adaptarse
Pensamiento analítico
Trabajo en equipo
Conocimientos
Producto - Familias
Producto - Corte
Clientes
Producto - Características
Gestión comercial grandes cuentas
Producto - Procesos
Producto - Calidad
EnElPozo Alimentación lo tenemos claro:nuestra verdadera fortaleza son las personas. Por eso, cuidamos a quienes forman parte de nuestro equipo y lesofrecemos un entorno donde crecer, aprender y desarrollarse profesionalmente.
Promoción interna:Impulsamos tu carrera profesional dentro de la empresa. Porque no importa dónde empiezas, sino hasta dónde puedes llegar.
Formación continua:Fomentamos el aprendizaje y la mejora continua, potenciando tu crecimiento profesional mediante programas de formación personalizados según tus objetivos.
Becas de estudio:Apoyamos la educación de nuestros empleados y sus hijos (guardería, infantil, primaria, ESO, bachillerato, FP y universidad).
Portal Bienestar:Un espacio diseñado para acompañarte en tu equilibrio emocional, físico y mental. Incluye elChat Salud(con especialistas médicos, psicólogos, nutricionistas y entrenadores personales), elChat Legal(con profesionales de distintas áreas del derecho) y elChat Veterinario(asesoramiento personalizado para el cuidado y bienestar de tu mascota).
Servicio médico y psicológico:Disponemos de dos clínicas médicas en nuestras instalaciones y consulta de psicología clínica.
Instalaciones deportivas y zonas de descanso:Gimnasio, pistas de pádel, polideportivo de fútbol sala, cancha de baloncesto 3x3, sala relax y zona picnic.
BENEFICIOS EXCLUSIVOS
Retribución flexible:Disfruta de ventajas como el cheque restaurante, guardería, seguro médico y anticipos de nómina.
Descuentos especiales:En empresas de Grupo Fuertes y a través delClub de Beneficios.
La Tienda:Nuestro supermercado interno, con productos de las empresas de Grupo Fuertes y descuento especial para empleados.
Sorteos internos:Participa en sorteos exclusivos de premios, entradas, conciertos y experiencias relacionadas con los eventos que patrocinamos.
Nuestra apuesta por la igualdad y la inclusión
En Grupo Corporativo Fuertes, S.L. contamos con un Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres vigente, que refleja nuestro firme compromiso con la igualdad de trato y de oportunidades en el acceso al empleo, la promoción profesional y el desarrollo de las personas. Trabajamos activamente para garantizar un entorno laboral diverso, inclusivo y libre de cualquier forma de discriminación, ya sea directa o indirecta, por razón de sexo o cualquier otra condición personal.
Valoramos el talento en todas sus formas y creemos que la diversidad de experiencias, perspectivas y capacidades enriquece nuestra organización y contribuye a mejores resultados. Por ello, seguimos impulsando medidas que promuevan la igualdad real, la corresponsabilidad y el respeto, asegurando que todas las personas tengan las mismas oportunidades para crecer y desarrollarse profesionalmente dentro de la compañía.
#J-18808-Ljbffr
