Descripción de la oferta
¿Quiénes somos?
En Importaco, somos una compañía en constante crecimiento, especializada en ofrecer soluciones innovadoras, sostenibles y de alta calidad. Nuestro equipo está formado por personas apasionadas por lo que hacen, y buscamos a alguien como tú para unirse a nosotros.
Buscamos un Global Head HRBP
Tu misión será liderar la función global de HR Business Partner en Importaco, asegurando la alineación estratégica entre las necesidades del negocio y la gestión de personas en los entornos industriales y corporativos asignados. Impulsar una cultura de alto rendimiento, liderazgo, desarrollo del talento y transformación organizativa, garantizando la coherencia y excelencia de las prácticas de personas en todas las unidades de negocio.
Funciones Principales
Liderazgo estratégico de la función HRBP
Definir y desplegar la estrategia global de HRBP alineada con las necesidades del negocio y los objetivos de Personas y Valores.
Gestión y desarrollo del equipo HRBP: Liderar, coordinar y desarrollar al equipo de HRBP, asegurando homogeneidad en criterios, nivel de servicio y acompañamiento al negocio.
Partner estratégico de negocio y operaciones: Actuar como interlocutor estratégico con direcciones industriales y operativas, acompañando decisiones organizativas, de estructura y gestión de personas.
Relaciones laborales y entorno industrial: Coordinar junto con Relaciones Laborales la correcta gestión de conflictos, negociaciones, situaciones colectivas y dinámicas sindicales en los distintos centros de trabajo.
Asesoramiento a managers y dirección: Acompañar a managers y equipos directivos en la gestión de personas, liderazgo, toma de decisiones y resolución de situaciones complejas.
Transformación organizativa y gestión del cambio: Impulsar procesos de transformación organizativa y cultural, facilitando la adaptación de los equipos y garantizando la alineación con los valores de Importaco.
Clima laboral y cultura organizacional: Monitorizar indicadores de clima, compromiso y cultura, impulsando planes de acción orientados a mejorar la experiencia empleada y el entorno laboral.
People Analytics y toma de decisiones: Impulsar el uso de datos e indicadores de personas para detectar riesgos, anticipar necesidades y facilitar decisiones estratégicas de negocio.
Gestión de proyectos de RRHH: Liderar proyectos transversales vinculados a organización, eficiencia, digitalización y mejora continua de procesos de personas.
Gobernanza y alineación organizativa: Garantizar la coherencia y correcta aplicación de políticas, procesos y criterios de personas en todas las unidades de negocio y centros productivos.
Requisitos
Grado en Psicología, Relaciones Laborales, ADE o similar.
Deseable: Máster en Dirección de RRHH, Desarrollo Organizativo, Coaching Ejecutivo o similar.
Inglés avanzado - C1
Italiano fluido
Liderazgo de equipos HRBP
Acompañamiento a negocio industrial
Transformación organizativa
Desarrollo de talento y liderazgo
Gestión de proyectos corporativos y transversales
Interlocución con dirección y operaciones
Actitud positiva: personas con ganas de aprender, crecer y aportar nuevas ideas.
Compromiso con el equipo: valorar la colaboración y el trabajo en equipo.
Preferiblemente en sector: Industrial, alimentación, consumo o multinacional.
Mínimo 8‑10 años en posiciones HRBP o liderazgo de RRHH.
Ofrecemos
Incorporación inmediata: Únete a un equipo comprometido con el desarrollo y la innovación.
Estabilidad y crecimiento: Oportunidades reales de ascenso dentro de la empresa.
Formación continua: Apoyo constante en tu desarrollo profesional.
Entorno dinámico: Un ambiente donde el cambio y la mejora continua nos impulsan.
Si buscas una oportunidad de crecimiento y quieres formar parte de un equipo comprometido, haz clic en 'Inscribirme' y empieza tu nuevo desafío profesional con nosotros!
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