Descripción de la oferta
Hotel Urban 5*GL y Hotel Villa Real 5* en Madrid están buscando un/a Guest Relations Coordinator.Si te apasiona la hostelería, ofrecer un servicio excelente, crear experiencias memorables y formar parte de un gran equipo, descubre esta oportunidad.Misión del puestoCoordinar y ejecutar las acciones orientadas a garantizar una experiencia excepcional para nuestros huéspedes, asegurando un servicio personalizado y alineado con los estándares de calidad de la compañía.Reporta aDirección del Hotel y Rooms Division Manager.FuncionesFidelizar y crear experiencias memorables para nuestros huéspedes, ofreciendo una atención cercana, personalizada y proactiva.Proporcionar información y asistencia a los huéspedes sobre servicios del hotel, medios de transporte, actividades en la ciudad y recomendaciones gastronómicas y culturales.Gestionar y dar seguimiento a incidencias, peticiones y oportunidades de mejora durante la estancia, garantizando una resolución eficaz y orientada a la satisfacción del cliente.Gestionar los pagos asociados a solicitudes y servicios requeridos por los huéspedes.Actuar como embajador/a de la marca Derby Hotels, promoviendo y asegurando el cumplimiento de los estándares de servicio y calidad establecidos.Atender y dar respuesta a las necesidades, consultas y solicitudes de los huéspedes, realizando el seguimiento necesario hasta su completa resolución.Escuchar activamente y gestionar comentarios, sugerencias y reclamaciones de los huéspedes, colaborando con los distintos departamentos para asegurar una experiencia excelente.Coordinar las llegadas, estancias y salidas de huéspedes VIP, Small Luxury Hotels y clientes especiales, realizando el seguimiento correspondiente antes, durante y después de su estancia.Facilitar la comunicación entre los huéspedes y los diferentes departamentos del hotel, asegurando el correcto flujo de información y la coordinación de acciones.Colaborar con los equipos de Recepción y demás departamentos en la implementación y seguimiento de los procedimientos y estándares de Guest Relations.Velar por el cumplimiento de los requerimientos y preferencias de los huéspedes Small Luxury Hotels y otros segmentos estratégicos.Identificar oportunidades de mejora en la experiencia del huésped y proponer acciones que contribuyan a incrementar los índices de satisfacción y reputación online del hotel.RequisitosExperiencia de al menos 3 años en el área de Relaciones Públicas de Hotel 5* y muy valorable de Small Luxury Hotels y Luxury Hotels.Formación universitaria o de grado superior en turismo o hostelería.Elevada orientación al cliente y vocación de servicio.Persona detallista que se anticipe a las necesidades del cliente.Nivel de resolución de incidencias rápida, capacidad para anticiparse a posibles problemas.Capacidad de trabajar en equipo y buenas habilidades comunicativas.Persona orientada a las tendencias actuales ocio, cultura, gastronomía de la ciudad de Madrid.Idiomas: imprescindible buen dominio de castellano e inglés, así como de un tercer idioma; cualquier otro idioma será valorado positivamente.Disponibilidad horaria para trabajar en distintos turnos de mañana, tarde y noche, así como festivos y fines de semana.Se ofreceIncorporación inmediata.Jornada completa.Ambient laboral sobresaliente en un equipo dinámico.Programas de formación continua.Salón comedor equipado para el personal.Tarifas especiales Empleado DHC y beneficios en todos los hoteles de nuestra colección.Disponibilidad de anticipo de salario a tiempo real a través de la app Payflow.Club Benefits: podrás disfrutar de descuentos en marcas de reconocido prestigio en áreas como tecnología, viajes, moda, hogar y mucho más.Retribución flexible (salud, tarjeta comida y transporte, formación, guardería).Seguro médico privado a precio más barato, por debajo de mercado.Y muchos beneficios más.Declaración EEOGRUPO DERBY COLLECTION declara su compromiso con el establecimiento y el desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato u oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de género, así como el impulso y el fomento de medidas por conseguir la igualdad real en el seno de la organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de su política corporativa y de recursos humanos.
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