Descripción de la oferta
Head of HR (RRHH, People)
Ubicación: Gavà, Barcelona
Tipo de contrato: Jornada completa / Contrato indefinido
Modalidad: Presencial / híbrido, según necesidades del puesto
¿Es este su próximo empleo? Descúbralo leyendo la descripción completa a continuación y no dude en enviar su candidatura.
Sobre Esdemarca
Esdemarca es un ecommerce de moda, calzado y complementos con presencia en distintos mercados europeos. Trabajamos con marcas premium internacionales y operamos bajo una cultura orientada a resultados, eficiencia operativa y toma de decisiones basada en datos.
La compañía se encuentra en una fase de crecimiento y consolidación organizativa que requiere reforzar el área de recursos humanos, alineando talento, procesos y métricas con los objetivos estratégicos del negocio.
Responsabilidades
Reclutamiento y selección
Diseñar y ejecutar la estrategia de atracción y selección de talento, con especial foco en perfiles tecnológicos y digitales.
Garantizar el encaje cultural y la adecuación a las necesidades reales de cada área.
Optimizar el funnel de selección en términos de calidad, tiempos y coste.
Acompañar a los responsables de cada área en la definición, seguimiento y mejora de procesos y KPIs.
Asegurar coherencia organizativa, medición efectiva y alineación con los objetivos del negocio.
Impulsar una cultura de toma de decisiones basada en datos.
Evaluación del desempeño
Definir e implantar sistemas de evaluación del desempeño claros, objetivos y medibles.
Alinear la evaluación con resultados, KPIs y objetivos de cada área.
Garantizar un seguimiento continuo y orientado a la mejora.
Desarrollo y formación
Diseñar planes de formación y desarrollo profesional alineados con los objetivos de cada área.
Identificar y desarrollar talento interno.
Cultura organizacional
Impulsar una cultura orientada a resultados, responsabilidad, colaboración y mejora continua.
Compensación y retención
Diseñar políticas de compensación alineadas con desempeño y objetivos de negocio.
Definir planes de carrera y estrategias de retención del talento clave.
Requisitos
Fuerte alineación con una cultura organizacional orientada a resultados y responsabilidad.
Experiencia como responsable de recursos humanos en entornos tecnológicos, digitales o compañías en crecimiento.
Capacidad para trabajar con líderes de área como business partner, aportando criterio y visión de negocio.
Conocimiento transversal de métricas de negocio como ventas, margen y productividad.
Comprensión del funcionamiento de áreas como tecnología, producto, marketing y atención al cliente.
Capacidad para comunicar y tomar decisiones en términos de impacto y resultados, más allá de una visión administrativa de RRHH.
Skills y metodologías
Experiencia con herramientas de reclutamiento y selección (ATS, LinkedIn Recruiter, automatización de entrevistas).
Conocimiento de sistemas de gestión del desempeño y objetivos (OKRs, Performance Management, Scrum, Kanban y feedback continuo).
Capacidad de análisis y reporting mediante dashboards y hojas de cálculo avanzadas.
Experiencia en herramientas de comunicación interna, documentación de procesos y gestión de proyectos.
Experiencia en herramientas de gestión de personal (control horario, turnos, vacaciones).
Formación
Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar.
Se valorará positivamente formación de posgrado en Dirección de Recursos Humanos.
Formación adicional en People, Employer Branding o Gestión del Talento será un plus.
Idiomas:
Español nativo
Inglés C1
Otros idiomas se valorarán positivamente
Qué ofrecemos
Incorporación a una compañía en crecimiento, con un proyecto estable y de largo recorrido.
Rol con impacto directo en la evolución organizativa y en los resultados del negocio.
Autonomía para definir, construir y evolucionar el área de People.
Colaboración directa con dirección y responsables de área. xcskxlj
Condiciones competitivas acordes a la experiencia y al encaje del perfil.
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