Descripción de la oferta
Queremos cubrir una posición de HR Business Partner para nuestra región de Baleares. El objetivo de esta posición es impulsar el crecimiento de la compañía reclutando, incorporando y gestionando brókers de alto rendimiento en su región. Actúa como enlace clave entre estos socios y los equipos internos, asegurando su éxito y productividad a largo plazo. Además, colabora estrechamente con el Director Regional, Resourcers y Marketing para cumplir objetivos de reclutamiento, desempeño y posicionamiento de marca.
Responsabilidades
A) Broker Recruitment & Partnerships
Gestionar el ciclo completo de reclutamiento de agentes/brókers, incluyendo entrevistas, evaluación y selección de candidatos.
Mantener un pipeline activo de candidatos de alta calidad, asegurando un seguimiento sistemático.
Colaborar con el equipo de Partner Acquisition Specialist y Marketing para diseñar e implementar campañas regionales de reclutamiento y fortalecer el posicionamiento de marca.
Negociar y formalizar acuerdos con brókers y agencias.
B) Onboarding & Integration
Supervisar el proceso de onboarding e integración de nuevos brókers, incluyendo contratos, acceso a sistemas y procesos de inducción.
Definir y coordinar los departamentos colaboradores involucrados en el proceso de onboarding para garantizar su eficiencia y calidad.
Asegurar una transición fluida a la compañía proporcionando las herramientas y recursos necesarios para el éxito.
Garantizar una experiencia positiva para candidatos y agentes en cada etapa de la relación.
C) Performance Management & Retention
Monitorizar los KPIs del área.
Hacer seguimiento y reportar el desempeño de los agentes (operaciones de venta/alquiler, actividad comercial, productividad) al Director Regional.
Trabajar junto con Sales & Office Support para proporcionar soporte efectivo a las consultas de los agentes, tanto en relación con el acuerdo de colaboración con la agencia como con el tipo de servicios que les ofrecemos para su actividad.
Identificar necesidades de formación, soporte o recursos para mejorar el rendimiento y la retención de los brókers.
Proponer mejoras en los procesos de reclutamiento, integración, experiencia y retención.
D) Collaboration & Strategy
Colaborar con los Recruiters para optimizar la generación de leads y la identificación de potenciales brókers.
Alinear estrechamente con el Director Regional para asegurar que las estrategias regionales apoyen los objetivos globales de la compañía.
Compartir insights sobre tendencias de mercado, rendimiento de brókers y actividad de la competencia para guiar las decisiones de negocio.
Formación y conocimientos
Formación (universitaria) en Administración y Dirección de Empresas, Gestión Inmobiliaria, Gestión Comercial, RRHH, Economía, Derecho, Marketing o Ventas.
Valorable formación de postgrado (MBA, Máster en Gestión Comercial, Máster en Dirección Inmobiliaria, etc.).
Amplio conocimiento del mercado inmobiliario español, especialmente del sector de intermediación de lujo.
Experiencia demostrable en captación de equipos comerciales.
Habilidad para elaborar y presentar informes de ventas, forecasts y planes comerciales. Alta capacidad y habilidades en comunicación, negociación y liderazgo.
Orientado/a a los datos, con capacidad para monitorizar KPIs y traducir los resultados en estrategias accionables, y fuertes habilidades de gestión de proyectos y organización.
Beneficios
Proyecto a largo plazo con contrato indefinido.
Medidas horarias que permiten un buen balance para conciliar. Teletrabajo, salida antes los viernes, tarde del cumpleaños libre...
Compensación mixta con variable de bonus anual (retribución fija muy competitiva)
Formación y desarrollo.
Beneficios como seguro médico.
Entorno de trabajo con un equipo orientado a la acción, dinámico y diverso.
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