Descripción de la oferta
HR BUSINESS PARTNER
Intracon ( ofrece soluciones especializadas en Estrategia de Comercialización, Eventos Corporativos y Consultoría. Están en un momento de transformación, y el área de People acompaña esa transformación posicionándose como un área de influencia real en la organización.)
Trabajan con empresas B2B líderes en todo el mundo para impulsar su crecimiento y fortalecer su talento, aplicando un alto nivel de creatividad, análisis estratégico e innovación a cada proyecto. Se responsabilizan desde el desarrollo de la estrategia hasta su implementación, garantizando un impacto real y medible.
Plantilla: 80 empleados y en crecimiento.
Misión del rol:
Apoyar a People Director en la construcción y ejecución de los procesos clave del área de RRHH, y ser el punto de contacto operativo de People con los managers de las diferentes divisiones. Además, será punto de contacto operativo de People con los managers del cliente principal.
Es un perfil con potencial de crecimiento real que entra acompañando a People Director, con vocación de ganar autonomía progresiva.
Acerca del puesto:
Contrato: Indefinido a jornada completa.
Modelo: Híbrido.
Ubicación: Sant Cugat del Vallès (Barcelona).
Reporta a: People Director. Sin equipo a cargo.
Posición de nueva creación.
Responsabilidades principales:
Apoyar a People Director en reuniones de seguimiento con managers de los diferentes departamentos: preparación, seguimiento de acuerdos y gestión de incidencias del día a día.
Mantener la relación operativa con los managers del cliente principal: reuniones periódicas (1:1) de seguimiento, gestión de SOWs y POs, detección de necesidades y traslado de insights a People Director.
Acompañar junto a People Director el proceso de Performance Appraisal: coordinación, seguimiento y análisis de resultados.
Colaborar en el diseño y seguimiento del Plan de Formación anual.
Colaborar en los proyectos transversales: Cultura y Clima, Plan de Igualdad, Transparencia Salarial.
Gestionar incidencias laborales cotidianas con apoyo de asesoría jurídica externa.
Apoyar la elaboración y seguimiento del presupuesto anual de People.
Adoptar e integrar herramientas digitales e IA en el flujo de trabajo del área.
Requisitos:
Grado en Psicología, Relaciones Laborales / Derecho, o titulación similar (valorable Máster de RRHH).
Inglés: Nivel C1.
Experiencia de 3 a 5 años en una posición de RRHH generalista o HRBP, con exposición a entornos donde People tiene rol de influencia, no solo de soporte.
Haber participado en proyectos de cultura, clima, engagement y/o desarrollo de RRHH.
Conocimientos / Experiencia en digitalización / IA aplicada a RRHH.
Conocimiento laboral sólido: Contratos, modificaciones de condiciones, procedimientos disciplinarios, interlocución con asesoría jurídica con criterio propio.
Valorable: Experiencia en entrevistas de selección.
Visión estratégica: Capacidad de conectar las decisiones de People con el impacto en negocio.
Capacidad de gestión de relaciones con interlocutores de negocio. Orientación a resultados y aportación de valor.
Habilidades interpersonales y de comunicación.
Mentalidad analítica y proactiva.
Lo que ofrecemos:
Intracon es una empresa en crecimiento y en plena transformación, con clientes multinacionales y proyectos de alto nivel, en un momento clave de evolución y profesionalización. Es pues una oportunidad para quien quiera formar parte de esa evolución y aportar desde el inicio en un proyecto con recorrido.
Entorno internacional y multicultural, con exposición a distintos mercados y contextos, y colaboración con equipos diversos.
Condiciones y entorno de trabajo:
Modelo de trabajo híbrido: 3 días a distancia y 2 días en oficina, con viernes en horario intensivo de mañana.
Oficina bien comunicada y rodeada de espacios verdes.
Desarrollo y bienestar:
Acceso a formación continua y cursos de idiomas gratuitos con profesores nativos.
Iniciativas de bienestar, actividades deportivas corporativas y eventos de equipo.
Programas de voluntariado y RSC con impacto social.
Beneficios adicionales
Descuentos en seguro médico, gimnasio y otros beneficios internos.
Café, té, refrescos y aperitivos gratuitos en la oficina.
Como organización que promueve la igualdad de oportunidades, Intracon contrata, emplea, forma, remunera y promociona sin distinción de raza, religión, credo, color, nacionalidad, edad, sexo, orientación sexual, identidad de género, estado civil, discapacidad o cualquier otra condición.
Tengan en cuenta que, debido al gran número de currículos que recibimos, solo nos pondremos en contacto con los candidatos seleccionados para las entrevistas. No obstante, queremos agradecer a todos los solicitantes su interés y su tiempo.
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