Descripción de la oferta
Auxiliar Conservera busca incorporar un/a HR Business Partner (HRBP) para nuestro centro productivo de Monteagudo. La persona seleccionada será responsable de alinear la estrategia de RRHH con las necesidades operativas de planta, asegurando el cumplimiento normativo, la eficiencia organizativa y el desarrollo del talento.
Si estás buscando un reto profesional en un entorno industrial donde puedas aportar valor estratégico desde RRHH, queremos conocerte.
Funciones Principales
Actuar como socio estratégico de las áreas productivas, apoyando a mandos intermedios y dirección en la toma de decisiones de personas.
Gestionar e implementar las políticas corporativas relacionadas con Personas en el centro.
Gestionar y supervisar las relaciones laborales del centro: contratación, normativa laboral, gestión disciplinaria y negociación con la representación legal de los trabajadores.
Coordinar y asegurar el cumplimiento de la normativa en Prevención de Riesgos Laborales (PRL), en colaboración con el servicio de prevención.
Liderar procesos de selección para perfiles operativos y técnicos del entorno industrial.
Supervisar la administración de personal: nómina, control horario, incidencias, absentismo, etc.
Supervisar y llevar a cabo iniciativas de desarrollo organizativo, gestión del sistema de evaluación del desempeño y plan de formación del centro.
Analizar indicadores de RRHH (KPIs) y proponer planes de mejora.
Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y de los procedimientos internos.
Participar en proyectos de mejora continua y transformación en planta.
Se ofrece
Incorporación a una empresa sólida y en crecimiento dentro del sector industrial.
Proyecto estable con posibilidades de desarrollo profesional.
Entorno dinámico y cercano a la operativa de negocio.
Horario Flexible
Retribución Flexible
Requisitos
Formación
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho o similar.
Formación específica en Prevención de Riesgos Laborales (máster o técnico superior en PRL con las tres especialidades valorable).
Experiencia
Experiencia mínima de 3-5 años en un puesto similar (HRBP, Generalista RRHH) en entorno industrial o productivo.
Experiencia sólida en relaciones laborales y gestión de convenios colectivos.
Conocimiento práctico de PRL en entornos industriales.
Experiencia en interlocución con comités de empresa.
Conocimientos técnicos
Legislación y normativa laboral española.
Sistemas de gestión de RRHH (ERP, control horario, nómina).
Manejo avanzado de Excel y herramientas de análisis de datos.
Valorable conocimiento de Lean Manufacturing o entornos de mejora continua.
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