HR MANAGER Siga leyendo para descubrir lo que necesitará para tener éxito en este puesto, incluyendo habilidades, cualificaciones y experiencia. Des de Paul Marlex , estem col·laborant amb una reconeguda empresa industrial de la província de Girona, que actualment precisa incorporar a un/a HR MANAGER . La persona seleccionada serà part directa i implicada en la definició de les polítiques corporatives i del procés de transformació cultural de la companyia. Quina serà la teva missió a l'empresa? Reportant directament a la Direcció General de l'empresa, les principals responsabilitats seran: · Definir el full de ruta estratègic de RRHH, alineat amb el pla corporatiu i la visió de la Direcció Executiva. · Conduir processos de transformació organitzativa que permetin seguir escalant el pla de creixement de l'empresa. · Establir estàndards corporatius i models de governança que assegurin coherència, transparència i presa de decisions àgil. · Implantar polítiques de professionalització i cultura, basades en la responsabilitat i l'empoderament. · Liderar la definició i l'evolució de la cultura corporativa cap a un model orientat a la millora contínua, el respecte i el desenvolupament professional dels equips. · Anticipar i gestionar riscos organitzatius, laborals, etc., amb una visió preventiva i pro activa. Al perfil seleccionat se li ofereix: · Ocupar un rol estratègic i d'alt impacte a l'organització. · Disposar de les eines i els recursos necessaris per dur a terme la feina en òptimes condicions. · Estabilitat professional i pla de retribució atractiu. Ets el/la candidat/a ideal si... · Disposes de formació superior en l'àmbit de la gestió de persones i de negoci. Altament valorable la formació executiva (MBA, programes de direcció, etc.). · Tens una experiència sòlida i contrastada en l'àmbit dels RRHH i en entorns industrials, en empreses multinacionals i amb grans volums de gestió, processos de transformació cultural. · Nivell C1 d'anglès. Software de gestió de RRHH i domini del paquet Office. · Ets un/a professional amb visió estratègica, lideratge influent, amb capacitat per alinear direcció, propietat i equips operatius. Pensament sistèmic i orientació al desenvolupament organitzatiu. Equilibri entre l'orientació a les persones i l'orientació al negoci. Comunicació impecable i alta credibilitat interna. Capacitat de decisió, fermesa i criteri professional. xcskxlj Compromís i dedicació amb el projecte.