Descripción de la oferta
Desde la división de HR de Adsearch, estamos en búsqueda de un HR Manager para un despacho en pleno crecimiento ubicado en Madrid. Usted podría ser el solicitante perfecto para este trabajo. Lea toda la información asociada y asegúrese de presentar su candidatura.Responsabilidades principalesActuar como primer punto de contacto para todos los asuntos de RR. HH. en la oficina de MadridGestionar todos los procesos de RR. HH. de principio a fin, garantizando precisión y escalando incidencias cuando sea necesarioConstruir relaciones sólidas con los principales interlocutores, actuando como asesor de confianza en temas de personasImpulsar las prioridades de personas y la estrategia global de la firma, incluyendo participación en reuniones, asesoramiento y cuestionamiento constructivo a socios y managersLiderar los procesos anuales de personas en Madrid, como evaluaciones de desempeño, mapeo de talento y revisión salarialTrabajar con el OMP en la gestión del talento, incluyendo engagement, bajo rendimiento, planificación de plantilla y sucesiónColaborar con el equipo integral de RR. HH. de socios en asuntos relacionados con socios en MadridApoyar proyectos globales de RR. HH., asegurando que se incorporen las necesidades localesColaborar con el equipo global de adquisición de talento en la contratación en MadridOrganizar entrevistas, preparar ofertas y contratos, y apoyar al equipo de selecciónLiderar los procesos de incorporación y salida de empleados, garantizando una experiencia fluidaGestionar las verificaciones de antecedentes de nuevos empleadosCoordinan programas de inducción para empleados de todos los niveles, incluidos sociosSer punto de contacto para nuevos empleadosGestionar cambios en condiciones laborales (teletrabajo, extensiones de contrato, etc.)Supervisar permisos familiares cumpliendo la legislaciónSupervisar ausencias, vacaciones y registros de tiempo libreGestionar relaciones laborales proporcionando apoyoGestionar la salida de empleados, incluyendo entrevistas de salidaNómina y beneficiosCoordinarse con el proveedor externo de nómina para asegurar información precisaGarantizar el uso eficiente de sistemas de RR. HH. y nóminaApoyar al equipo global de compensación y beneficios en la oficina de MadridSistemas de RR. HH.Usar el sistema de RR. HH. para registrar y analizar datos de plantilla, ausencias, vacaciones, diversidad, etc.Elaborar informes regulares y puntuales para la direcciónPolíticas, conocimiento y desarrollo de RR. HH.Garantizar que contratos, políticas y procedimientos cumplan la legislación xsgfvud española y los estándares de la firmaAlinear procesos globales con los plazos y normativas localesDesarrollar y mantener plantillas y guías locales de RR. HH.Monitorizar el mercado laboral y proponer mejoras en beneficios y salariosDocumentar y actualizar procesos de RR. HH.Proponer mejoras en procedimientos y herramientasMantenerse actualizado sobre legislación y tendencias del sectorCompetencias y habilidades requeridasExperiencia sólida en un puesto similar de RR. HH., preferiblemente en despacho de abogados o servicios profesionalesConocimiento profundo del derecho laboral españolAlta capacidad de organización y gestión de múltiples tareasManejo de sistemas de RR. HH. (Workday deseable) y Excel avanzadoFormación en Recursos HumanosInglés profesional alto
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