Descripción de la oferta
North Search es una consultoría de talento global, que se sitúa como partner de empresas de sectores en transformación, ayudándoles a construir un potencial de talento sólido e innovador.
En esta ocasión, nuestro cliente es una empresa líder dentro del sector gran consumo, en un momento de crecimiento e inversión, que cuenta con varias plantas de producción en España.
Para una de las plantas más avanzadas y con más de 100 trabajadores, buscamos un HR Specialist, que gestione de forma integral el área de Personas en fábrica, actuando como punto único de contacto para empleados y managers, y garantizando un entorno de trabajo positivo, productivo y alineado con la normativa laboral y las políticas corporativas.
Responsabilidades:
Adquisición y gestión de talento
Definir necesidades de contratación junto con los Hiring Managers.
Gestionar el proceso completo de selección.
Coordinar onboarding, acogida y seguimiento de nuevas incorporaciones.
Gestionar promociones internas y rotaciones de puesto.
Gestión integral del ciclo de vida del empleado
Administración de personal: altas, bajas y modificaciones contractuales.
Gestión de nómina, beneficios y control de jornada.
Atención al empleado y resolución de incidencias.
Coordinación con ETTs.
Relaciones laborales
Mantener relaciones laborales positivas.
Gestión y comunicación con el comité de empresa.
Gestión de procesos disciplinarios y cumplimiento de la legislación laboral española.
Formación, desarrollo y desempeño
Detectar necesidades formativas y coordinar acciones de desarrollo.
Gestionar evaluaciones de desempeño y procesos asociados.
Impulsar oportunidades de crecimiento y mejora continua.
Procesos, cultura y engagement
Ejecutar procesos corporativos de personas: P&P, revisión salarial, MBO.
Definir y ejecutar el plan de engagement de la planta.
Liderar la comunicación interna.
Colaborar estrechamente con los líderes de planta en temas de RR.HH. y operativos.
Requisitos del perfil:
Formación y experiencia
CFGS en Administración, RR.HH. o similar.
Valorable Grado en RRLL, Derecho o Recursos Humanos (máster será un plus).
Entre 3 y 4 años de experiencia en una posición similar, preferiblemente en entorno industrial.
Experiencia en SAP y SuccessFactors (deseable).
Buen dominio de Microsoft Office.
Nivel de inglés mínimo B2 (deseable).
Competencias clave
Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
Capacidad de trabajo autónomo y toma de decisiones.
Organización y gestión de múltiples prioridades.
Perfil proactivo, con habilidades de liderazgo y orientación a personas.
Espíritu de equipo y capacidad para colaborar con equipos remotos.
Otros requisitos
Carné de conducir imprescindible.
Disponibilidad puntual para desplazarse a oficinas centrales.
Posición 100% presencial en planta.
¿Qué se ofrece?
Incorporación a una compañía sólida y en crecimiento, referente en gran consumo.
Rol clave en una planta industrial estratégica.
Amplio recorrido profesional en proyectos de talent management, cultura y engagement.
Entorno de trabajo colaborativo y basado en valores.
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