Descripción de la oferta
OverviewContinua nuestro legado y tradición: ¡únete a Europastry!Formar parte del equipo Europastry supone querer continuar yevolucionar un legado y una tradición llevándolos a otro nivel. Significa ser un Baker y aportar un talento y valor únicos.Europastry es un proyecto apasionante que mira al futuro sin perder de vista el pasado. Respetamos nuestros orígenes aprovechando el know‑how adquirido durante casi cuatro décadas y, al mismo tiempo, tenemos la libertad y la pasión de reinventarnos e innovar cada díaSomos una empresa global con presencia en más de 80 países donde diariamente cerca de 5.000 Bakers lideran el mercado de masas congeladas de panadería y bollería.Somos un equipo de valientes que arriesgamos, hacemos que las cosas pasen, y nos esforzamos por ofrecer el mejor producto a nuestros consumidores a través del mejor servicio a nuestros partners.Somos #Brave #Agile#Keen #Engaged We are Bakers. ¿Y tú?
Tu misión en pocas palabrasApoyar la gestión integral de Recursos Humanos de la planta industrial, asegurando la implementación y seguimiento de políticas de personal, desarrollo de talento, y gestión de la administración de personal.
¿Cómo sería tu día a día?Atención al personal: para cualquier duda, consulta, suceso o acompañamientoCoordinar y gestionar los procesos de reclutamiento y selección para cubrir vacantes operativas y técnicas en la planta, de las selecciones que ha liderado, y de las incorporaciones de personal de nivel básico y medio definidos.Colaborar con HRBP en preparación y asistencia a Ferias de Ocupación de la zona.Gestión y seguimiento del Plan de Formación Anual.Colaborar con HRBP en el desarrollo de planes de carrera y sucesión para el personal clave.Impulsar la implementación del sistema de evaluación del desempeño, facilitando la recogida de información y el seguimiento de los objetivos definidos.Implementar y difundir iniciativas para fomentar el bienestar y compromiso de los empleados.Implementación y seguimiento de acciones integradas en el Plan de Comunicación anual.Colaborar en la organización de eventos y actividades de empresa.Procesos de altas, bajas y contratos, en portal del empleado.Procedimiento ETT: onboarding o cierre en fichero corporativo.Dar soporte en la implementación de nuevas herramientas o sistemas de gestión de RRHH.
Qué buscamos en un/a BakerFormación en Relaciones Laborales, Psicología o afín a Recursos Humanos.Experiencia mínima 3 años en un puesto similar, preferiblemente en entornos industriales.Manejo de herramientas ofimáticas.Valorable nivel intermedio de inglés.Habilidades: Conocimiento en legislación laboral, Comunicación, Organización y Capacidad para gestionar múltiples tareas, Orientación a resultados y Mejora Continua y Resolución ágil de problemas.
¿Por qué unirte a nuestro equipo?Acceso a la plataforma Bakers Vip Club, descuentos en ocio y consumo para colaboradores.Plan de compensación flexible que incluye seguro de salud, guardería, transporte y comida; también incluye un seguro para tu mascota.Descuento de empleado en los productos de Europastry.Subvención en el menú diario.Acceso a gimnasio para mantener tu bienestar físico.Acceso a servicio de fisioterapia para Bakers, con condiciones especiales.Oportunidades de crecimiento profesional dentro de un equipo internacional.
Compromiso y contrataciónEn Europastry, ofrecemos un espacio de trabajo diverso e inclusivo donde todas las personas se sientan valoradas y respetadas. Estamos comprometidos con prácticas de contratación justas y equitativas, e implementamos programas de formación para asegurar que toda nuestra plantilla conozca y esté comprometida con estos principios.Estamos interesados en el valor único que puedes aportar a nuestro equipo. Por favor, envía un CV que destaque tus logros profesionales y habilidades. No es necesario incluir fotografías ni datos personales que no sean relevantes para la evaluación de tu candidatura.¿Te gustaría ser Baker?
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