Descripción de la oferta
MISIÓN DEL PUESTO
Será responsable, a nivel corporativo, de la tecnología y herramientas digitales para la gestión de personas,con el objetivo de eficientar y mejorar la calidad de los procesos vinculados a personas y enriquecer la experiencia del empleado.
Para ello, junto a su equipo directo de especialistas técnicos y funcionales y en estrecha colaboración con el área corporativa de Tecnología, se encargará de explorar, desarrollar, implementar, dar soporte y mantener operativos y actualizados los sistemas y herramientas de gestión de personas a nivel corporativo, tanto actuales como de nueva implantación.
El alcance de su actividad comprende el conjunto de procesos y herramientas digitales (ERP/Workday, sistemas, aplicaciones, equipos técnicos, procedimientos, ...) orientados a optimizar la gestión de recursos humanos a través de la tecnología así como la colaboración y apoyo a otras áreas en la optimización y evolución de herramientas específicas empleadas por para la gestión del ciclo completo en la gestión de personas y talento a nivel corporativo.
Asumirá como reto la evolución de su misión hacia labores de inteligencia de recursos humanos, contribuyendo al desarrollo de un modelo avanzado de analítica de datos, así como a la innovación de los procesos de gestión de personas y talento basados en tecnologías de tendencia y soluciones de IA.
PERFIL PROFESIONAL
Formación Académica
Titulación Técnica superior universitaria, preferentemente Ingeniería Informática, Tecnologías de la Información, Ingeniería Industrial o formación afín.
Valorable formación complementaria o postgrado en Recursos Humanos, Administración de empresas o similar.
Experiencia profesional
Trayectoria superior a 10 años en Tecnología y Sistemas de información, implementando y gestiona ERP y aplicaciones de los que al menos 5 años centrados en el ámbito de RRHH, definiendo, desplegando, optimizando y gestionando sistemas de información (HRIS) y herramientas digitales para la gestión de personas en gran entorno empresarial (bien dentro del área de Tecnología de la Información bien dentro de la unidad de Recursos Humanos).
Muy valorable perfil con experiencia en implementación HRIS enfirma de Consultoría líder.
Imprescindible experiencia actual en despliegue y gestión de Workday.
Experiencia en gestión de equipo (el actual está compuesto por 10 personas entre técnicos de datos y técnicos funcionales de herramientas, aunque puede crecer en el futuro).
Experiencia en capacitación en habilidades digitales a equipos técnicos y de negocio.
Experiencia en gestión del cambio / proyectos de transformación.
Experiencia en gestión de grandes proyectos en entornos transversales, altamente complejos y dinámicos, con perfiles muy diversos y bajo metodologías de trabajo ágiles.
Formación Técnica
Conocimiento técnico experto de los principios y conceptos de la gestión de recursos humanos y de los sistemas de información de recursos humanos (HRIS).
Conocimientos técnicos básicos de desarrollo de aplicaciones
Conocimientos y experiencia en desarrollo de soluciones basadas en IA.
Idiomas
Español (nativo / nivel profesional)
Inglés (dominio / nivel profesional)
PRINCIPALES RESPONSABILIDADES DEL PUESTO
Liderazgo técnico de la gestión de Personas
Contribuye al diseño de la transformación digital de RRHH así como al desarrollo de la estrategia y el plan de acción para su implementación, liderando el despliegue en la parte que le corresponde y asegurando la alineación con el resto de implicados.
Proporciona liderazgo técnico en herramientas y sistemas digitales de gestión de personas, asesorando y apoyando a la dirección y unidades de negocio en la adopción y gestión de nuevas tecnologías de recursos humanos.
Concibe, desarrolla, implementa y supervisa la implementación de nuevas herramientas y sistemas digitales de gestión de personas para satisfacer las necesidades cambiantes de la organización, en estrecha colaboración con la división de Tecnologías de la Información y las unidades de negocio. Impulsa la digitalización y automatización de los procesos y soluciones de RRHH en toda la organización.
Lidera y gestiona los principales proyectos de tecnología de RRHH, incluyendo la planificación, asignación de recursos, implementación y despliegue, asegurando el seguimiento y cumplimiento de plazos y presupuestos.
Representa al área de Recursos Humanos en todos los asuntos relacionados con los sistemas de gestión de personas y herramientas digitales. Colabora con las divisiones/áreas corporativas y las distintas unidades de negocio para recopilar los requisitos operativos y proponer las herramientas digitales de gestión de personas más eficientes y eficaces, asegurando la adaptabilidad y cumplimiento requerido por la actividad y geografía.
Se mantiene al día, investiga, evalúa e implementa las herramientas, sistemas, servicios y soluciones más vanguardistas y apropiados para la compañía, impulsando la innovación mediante el intercambio de las mejores prácticas y los conocimientos adquiridos entre las distintas unidades.
Investiga y propone alianzas, centrándose en tecnologías de vanguardia, incluyendo el uso de IA/IA generativa en la gestión de personas y del talento.
Impulso de la experiencia digital de RRHH
Supervisa el acceso y la asistencia a los usuarios de las herramientas digitales de gestión de personas, incluyendo los sistemas de gestión del talento y del rendimiento.
Supervisa el control de calidad de las herramientas y sistemas digitales de gestión de personal, garantizando la prla compañíasión de los datos y los niveles de acceso adecuados según las necesidades operativas de los diferentes usuarios.
Lidera la identificación de los requisitos operativos, propone mejoras operativas y coordina con las partes interesadas internas y externas la mejora de las herramientas y sistemas de gestión de personas, tanto existentes como nuevos, para satisfacer las cambiantes necesidades de la organización. Supervisa la evaluación y las pruebas de herramientas y sistemas digitales de gestión de personal, nuevos o mejorados, para garantizar que satisfagan las necesidades del negocio y sean fáciles de usar.
Colabora estrechamente con el área de Tecnología y Sistemas para resolver problemas técnicos y optimizar la eficiencia de los sistemas existentes mediante la automatización y la mejora de los procesos.
Desarrollo de capacidades digitales para la gestión de personas
Planifica, diseña y lidera el despliegue de acciones de desarrollo de capacidades digitales en RRHH, en colaboración con el área de Formación.
Lidera el desarrollo de capacidades en IA/IA generativa en el ámbito de soluciones de gestión de personas.
Diseña, desarrolla y mantiene un portafolio completo de aprendizaje para administradores y usuarios finales sobre herramientas digitales de gestión de personas, lo que incluye guías técnicas y material interactivo, webinars, asistencia presencial, chatbots, etc. Actualiza continuamente todo el material de aprendizaje y apoyo.
Participa como líder y especialista en iniciativas de desarrollo de capacidades para mejorar las competencias en herramientas y sistemas digitales de gestión de personal, a todo tipo de colectivos involucrados o impactados por el empleo de tecnología de RRHH.
Organización, planificación y gestión
Apoya a la dirección del área en la elaboración del plan de acción anual, la definición de prioridades/objetivos y el seguimiento de resultados, indicadores y objetivos de su unidad.
Supervisa el progreso del trabajo y garantiza que los resultados se alcancen conforme al plan.
Establece objetivos, metas y plazos colectivos e individuales, proporcionando orientación adecuada.
Incentiva el desarrollo y crecimiento profesional de los miembros de su equipo, proporcionando el feedback oportuno y fomentando la comunicación bidireccional, asegurando que los miembros del equipo se sienten seguros y empoderados para expresar sus opiniones, desempeñar sus funciones y hacer evolucionar la actividad.
Establece y mantiene una cultura de equipo alineada con los valores de la compañía.
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