Gestión de Personas
Gestión integral de vacaciones, horarios, días libres, ausencias y bajas laborales.
Identificación de desempeños deficientes y apoyo a mandos intermedios en la gestión del personal.
Organización y mejora de procesos internos de administración de personal.
Control del cumplimiento del convenio colectivo aplicable.
Coordinación con la gestoría externa de nóminas.
Selección y contratación
Gestión completa de procesos de selección: definición de perfiles, entrevistas y contratación.
Búsqueda activa de personal para cubrir necesidades variables de producción.
Prevención de Riesgos Laborales (PRL)
Control y supervisión del correcto uso de EPIs.
Asegurar el cumplimiento de la normativa de seguridad y salud laboral.
Coordinación con el servicio de prevención externo.
Seguimiento de auditorías, protocolos y normativa legal vigente.
Mejora continua
Proponer y ejecutar acciones orientadas a la mejora de la productividad y organización del trabajo.
Formación y experiencia
Formación en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, ADE o similar.
Conocimientos sólidos en PRL (muy valorable formación específica).
Experiencia previa en entornos industriales.
Conocimientos de convenios colectivos.
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