Descripción de la oferta
Ubicación: Madrid / Híbrido Departamento: People Disponibilidad: Desplazamientos regulares a las oficinas en España y ocasionalmente a Portugal Sobre el puesto Buscamos un/a HR Manager para España, con visión estratégica y operativa, que actúe como nexo entre las políticas globales de People & Culture y la realidad local de nuestras empresas en España. La persona seleccionada será referente en el país, dando soporte cercano al negocio y asegurando la correcta gestión de todos los procesos de personas, desde la atracción y desarrollo de talento hasta la cultura organizativa y el cumplimiento normativo. Este rol requiere la capacidad de gestionar transversalmente los verticales de expertise (Talent Acquisition, Talent Management, Compensación & Beneficios, Employee Experience, Formación y Desarrollo, Relaciones Laborales, etc.),garantizando su integración en la estrategia local y fomentando la colaboración con los equipos globales. Responsabilidades principales Ser el/la principal interlocutor/a de People en España, actuando como socio estratégico del negocio y de los managers locales. Liderar la implantación local de programas y políticas globales de RRHH, adaptándolos a la legislación y al contexto cultural español. Gestionar y coordinar, en modelo matricial, los verticales de expertise de People & Culture, asegurando que las iniciativas globales se ejecuten de forma coherente en España. Diseñar e implementar estrategias de atracción y retención de talento, en colaboración con el equipo de Talent Acquisition, garantizando la competitividad en el mercado español. Coordinar los procesos de onboarding y offboarding, asegurando una experiencia del empleado consistente y de calidad. Liderar el ciclo completo de gestión del desempeño y desarrollo: evaluaciones, planes de sucesión, identificación de talento clave y programas de formación. Dar soporte y asesoramiento a managers y colaboradores en temas de carrera, feedback, clima y motivación. Gestionar las relaciones laborales en España, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral y siendo punto de contacto con asesores externos, comités de empresa y sindicatos cuando corresponda. Colaborar en la definición e implementación de políticas de compensación y beneficios, asegurando su competitividad y equidad interna. Impulsar iniciativas de engagement, cultura y comunicación interna, fomentando un entorno inclusivo, diverso y de alto rendimiento. Colaborar con los equipos globales en proyectos de transformación organizativa, digitalización de procesos de RRHH y gestión del cambio. Elaborar y analizar métricas, dashboards y KPIs de People para la toma de decisiones estratégicas. Perfil requerido 7–10 años en RR. HH., con > 3 años como HR Manager/HRBP senior en entornos de tecnología / consultoría, idealmente en organizaciones multinacionales con entornos matriciales. Conocimiento de la legislación laboral española. Capacidad para trabajar en entornos multiculturales y con interlocutores de diferentes niveles jerárquicos. Excelentes habilidades de comunicación, influencia y construcción de relaciones de confianza. Mentalidad estratégica con enfoque práctico y orientado a resultados. Orientación a negocio, influencia y gestión de stakeholders; autonomía y capacidad de ejecución. Nivel alto de inglés (valorable portugués).
