Descripción de la oferta
Ayesa Engineering. Hacemos que las cosas pasen
Somos un proveedor global de ingeniería con presencia en Europa, América, África, Asia y Oceanía. Formamos parte de las principales firmas internacionales del sector, participando en proyectos de alto impacto a nivel global.
JEFE/A DE UNIDAD - OBRAS LINEALES SUBTERRÁNEAS
Gipuzkoa Presencial Indefinido
¿QUÉ BUSCAMOS?
Titulación universitaria en Ingeniería Civil, Ingeniería de Caminos, Canales y Puertos, Ingeniería de Minas o formación técnica equivalente vinculada al proyecto.
Experiencia profesional mínima de 10 años en dirección, inspección, supervisión o control de obras.
Al menos 5 años de experiencia específica en obras civiles subterráneas.
Experiencia en coordinación y liderazgo de equipos técnicos en obra.
Conocimientos de control técnico, planificación, calidad, mediciones, certificaciones y seguimiento contractual.
Disponibilidad para trabajar presencialmente en Gipuzkoa.
MISIÓN DEL PUESTO
Dirección, coordinación y supervisión del servicio de asistencia técnica en obra.
Organización y seguimiento del equipo técnico asignado al proyecto.
Control e inspección de la ejecución de las obras lineales subterráneas.
Supervisión técnica y control de calidad de los trabajos ejecutados.
Seguimiento de la planificación, los plazos y los principales hitos contractuales.
Control de mediciones, certificaciones y documentación técnica del proyecto.
Coordinación con la dirección facultativa, contratistas, cliente y demás agentes implicados.
Identificación y resolución de incidencias técnicas durante la fase de ejecución.
Elaboración, revisión y validación de informes técnicos y de seguimiento.
Aseguramiento del cumplimiento de la normativa, las especificaciones técnicas y los requisitos contractuales.
¿QUÉ TE OFRECEMOS?
Participación en un proyecto de infraestructura subterránea de alta complejidad técnica.
Una posición de responsabilidad, liderazgo y capacidad de decisión.
Proyectos nacionales e internacionales.
Integración en equipos multidisciplinares formados por profesionales especializados.
Plan de carrera y formación continua.
Retribución flexible y beneficios sociales.
Beneficios y descuentos vinculados al bienestar, formación, tecnología y deporte.
Participación en iniciativas corporativas y proyectos de voluntariado social.
Las medidas de flexibilidad, Smart Job y jornada intensiva estarán sujetas a las características y necesidades operativas del proyecto.
We don’t just imagine the future. We make it happen.
Atendiendo a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, Ayesa se ha marcado como objetivo promover la defensa y aplicación efectiva del principio de igualdad entre hombres y mujeres, evitando cualquier tipo de discriminación laboral por razón de sexo, garantizando así las mismas oportunidades de ingreso. Asimismo, fomentamos la diversidad, rechazando cualquier tipo de discriminación por razones de raza, sexo, diversidad funcional, religión, orientación sexual, identidad sexual o cualquier otra condición personal o social, apostando por construir un entorno inclusivo y enriquecedor.
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