Descripción de la oferta
Puestos vacantes: JOINT VENTURES ANALYST (41819)
ID de solicitud de puesto41819-Publicado08/10/2026-España-Islas Baleares-Real Estate-Oficinas corporativas
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Propósito del puesto
Dar soporte financiero, analítico y de gestión a la cartera de joint ventures (JVs) de la compañía, asegurando el seguimiento del rendimiento de cada JV, el cumplimiento de los pactos con socios y la calidad de la información proporcionada a los socios de las Joint Ventures y consejos de administración de estas.
Responsabilidades principales
Monitorizar el desempeño financiero y operativo de las JVs (P&L, cash flow, deuda, covenants, capex, KPIs hoteleros/inmobiliarios).
Elaborar y mantener los modelos financieros de cada JV, monitorizando la rentabilidad del accionista en los vehículos de inversión.
Elaborar el reporting periódico de las JVs para dirección, órganos de administración y socios.
Controlar el cumplimiento de obligaciones derivadas de los acuerdos de socios: aportaciones, distribuciones, derechos de información, aprobaciones reservadas, opciones de compra/venta y cláusulas de salida.
Dar soporte en el proceso de gobernanza de las distintas JVs de la compañía.
Atender y coordinar las distintas solicitudes de información de los socios, asegurando respuestas completas, coherentes y en un plazo razonable.
Preparar la documentación de soporte para consejos y comités de las JVs.
Experiencia mínima de 2 años en puestos de similares características.
Formación Universitaria de grado medio y/o superior: Turismo, Empresariales y/o Económicas.
Conocimiento en USALI, Administración y contabilidad.
Conocimientos informáticos de SAP BW y nivel AVANZADO de Excel.
Alta capacidad de análisis, organización, iniciativa y planificación.
Alta capacidad de liderazgo, comunicación y argumentación de estrategias.
Experiencia en gestión de base de datos análisis financiero y experiencia en hotel preferiblemente en administración.
Nivel de inglés y español avanzado.
En Meliá todos somos VIP
En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.
Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad , evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global .
Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “ Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable ” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.
Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página " Protege tu candidatura ".
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