Descripción de la oferta
Queremos conocerte Apostamos por el talento, la calidad humana, la vocación de servicio y la orientación al residente. Tus responsabilidades serán asegurar la limpieza general, mediante medios físicos o mecánicos, a través de un programa de limpieza con el fin de mantener áreas limpias, seguras y saludables, así como garantizar la seguridad y estado óptimo de las personas usuarias. ¿Cuáles son los requisitos mínimos para entrar a formar parte del EQUIPO AMAVIR? Disponer de permiso de trabajo en vigor y experiencia en limpieza/lavandería de al menos 6 meses. Y por supuesto, una gran sonrisa y ganas de trabajar ¿Qué ofrecemos? Centro ubicado en VILLAVERDE (indícanos dónde resides y así podremos encajar el centro que mejor se ajuste). Salario según convenio. Entrar a formar parte de una compañía en pleno proceso de expansión, con un modelo de atención propio y libre de sujeciones. Formación desde el primer día para que tu experiencia en Amavir y con nuestros residentes siempre sea inolvidable. Retribución flexible (Seguro médico, comida, transporte, guardería, formación, etc.). Y no olvidemos el equipo con el que te relacionarás: profesional, comprometido y generando un excelente clima laboral. ¿Quieres saber más sobre quiénes somos? Amavir es una de las compañías líderes en España en la atención a personas mayores y dependientes, Presente en 8 Comunidades Autónomas y con una plantilla de 4.700 profesionales, gestiona un total de 45 residencias y unas 8.000 plazas (entre residenciales y de centro de día). En los centros Amavir, cada usuario es protagonista de su propia historia. Nuestro modelo de atención asistencial, "Guiados por ti", apuesta por dar visibilidad y empoderar a la persona mayor que decide o que necesita que le acompañemos, acondicionando el entorno según sus indicaciones, directas o indirectas, para hacer de nuestra casa, la suya. No dejes pasar la oportunidad de formar parte de la Familia Amavir AMAVIR garantiza la aplicación del principio de igualdad de oportunidades y la no discriminación en la gestión de sus procesos de reclutamiento y selección.
