Descripción de la oferta
¡Oportunidad! Menos de 10 candidatos inscritos.
Salario:
Tipo de contrato: Indefinido
Jornada: Jornada Completa
Años de experiencia: Sin Experiencia
Desde IMAN Global Consulting, Consultoría de Selección de perfiles Technical, Middle, C‑Suite, buscamos a un/a Mecánico/a para una empresa ubicada en Barcelona.
Objetivo del puesto: Garantizar el funcionamiento óptimo de la maquinaria y equipos industriales mediante tareas de mantenimiento preventivo, correctivo y mejora continua, asegurando la disponibilidad y fiabilidad de los sistemas mecánicos.
Responsabilidades
Realizar mantenimiento preventivo y correctivo de maquinaria industrial (mecánica, hidráulica y neumática).
Diagnosticar y reparar averías mecánicas en equipos de producción.
Interpretar planos mecánicos, esquemas técnicos y manuales de fabricante.
Ajustar, montar y desmontar componentes mecánicos de maquinaria.
Colaborar en la instalación y puesta en marcha de nuevos equipos.
Registrar las intervenciones realizadas en el sistema de gestión de mantenimiento (GMAO).
Participar en proyectos de mejora continua y optimización de procesos productivos.
Cumplir con las normativas de seguridad, calidad y medio ambiente.
Realizar inspecciones periódicas para detectar posibles fallos o desgastes.
Coordinarse con el equipo eléctrico y de producción para garantizar la eficiencia operativa.
Requisitos
Formación técnica en mecánica industrial, mantenimiento o similar.
Experiencia demostrable en mantenimiento mecánico en entornos industriales.
Conocimientos en hidráulica, neumática y soldadura (valorable).
Capacidad para interpretar documentación técnica y utilizar herramientas específicas.
Habilidades para el trabajo en equipo, autonomía y resolución de problemas.
Valorable experiencia en entornos de producción automatizados.
Beneficios
Contrato indefinido.
Salario competitivo.
Buen ambiente de trabajo.
¡Te estamos esperando!
Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, raza, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.
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